结论：医院是否同意员工请15天婚假并扣工资，并非由医院单方面决定，而是需要依据相关法律法规以及医院内部的规章制度来综合判断。在大多数情况下，超出法定婚假天数的假期可能会被视为事假，而事假期间工资的扣除则需遵循医院的规定。
分析：
法定婚假天数：
- 根据我国相关法律规定，婚假通常为三天。这是员工依法享有的权利，医院应当予以保障。
超出法定婚假的处理：
- 如果员工希望请超过三天的婚假，这部分时间通常会被视为事假。事假并非员工的法定权利，而是需要与医院协商并获得同意。
- 医院在决定是否批准事假时，会考虑工作安排、员工表现等多种因素。
工资扣除问题：
- 对于事假期间的工资扣除，医院通常会根据自身的规章制度来执行。有些医院可能会全额扣除事假期间的工资，有些则可能按照一定比例扣除。
- 重要的是，医院在扣除工资时必须遵守相关法律法规，不能随意扣除或降低员工的工资标准。
医院规章制度的重要性：
- 医院内部的规章制度对于处理此类问题具有关键作用。这些规章制度通常明确了事假的申请流程、批准条件以及工资扣除的标准等。
- 员工在申请事假前，应当仔细阅读并了解医院的规章制度，以确保自己的权益得到保障。
建议：
- 如果您希望请超过三天的婚假，建议您提前与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解医院的规章制度和申请流程。
- 在申请事假时，尽量提供充分的理由和证明材料，以增加医院批准的可能性。
- 如果医院不同意您的申请或扣除工资的标准不符合法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果医院未经您同意擅自扣除工资或降低工资标准，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如请假申请、工资条、医院规章制度等，以便在需要时提供证明。
总之，医院是否同意您请15天婚假并扣工资，需要依据相关法律法规和医院规章制度来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。