婚假期间工资应当全额发放，不扣工资；出勤记录是否需要写时间取决于单位具体规定，但建议明确记录婚假起止日期以避免纠纷。以下为详细说明：

一、婚假期间工资发放问题

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，劳动者在婚假期间依法享受带薪休假，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   结论：婚假期间工资不得扣减，需全额发放。

2. 特殊情形
   若劳动合同或单位规章制度中存在违法条款（如“婚假期间仅发放基本工资”），此类条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权主张全额工资。
   建议：若单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、出勤记录填写问题

1. 单位规定优先
   出勤记录是否需写明婚假时间，取决于单位内部规章制度。若制度明确要求填写休假类型及起止日期，劳动者需遵守；若未规定，则无需强制填写。
   实践建议：为避免纠纷，建议劳动者主动在出勤表或请假系统中注明婚假起止日期，并保留书面或电子记录作为证据。

2. 法律风险防范
   若单位以“未填写出勤时间”为由扣发工资或认定旷工，劳动者可依据以下证据维权：

   • 结婚证（证明婚假合法性）；
     
   • 请假申请记录（如邮件、系统截图）；
     
   • 工资条（证明工资被扣减）。
     结论：出勤记录填写形式不影响婚假合法性，但完整记录可降低维权成本。

三、延伸建议

1. 婚假天数核实
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，婚假一般为1-3天，但各地可能出台延长规定（如北京、上海为10天）。建议根据户籍地或工作地政策确认具体天数。

2. 程序合规性
   部分单位要求提前申请婚假并提交结婚证复印件，劳动者需按流程办理。若单位未明确告知程序，可要求其出具书面规定。

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