婚假休息期间算出勤，但一般不计发加班工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 婚假性质与出勤认定：

   • 婚假是劳动者依法享受的假期，用于处理个人婚姻事务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在婚假期间享有带薪休假的权利，即婚假期间视为正常出勤，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 加班工资的计算条件：

   • 加班工资是劳动者在超出正常工作时间（如工作日延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作）后，用人单位应支付的额外报酬。其计算通常基于劳动者正常工作时间下的工资标准，并按照一定的比例（如150%、200%、300%）进行加发。
   • 婚假期间，劳动者并未超出正常工作时间进行工作，而是处于休假状态，因此不符合加班工资的计算条件。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在婚假期间被用人单位要求加班（如因紧急任务需要），且这种加班是用人单位单方面决定的，那么劳动者有权要求用人单位按照加班工资的标准支付报酬。但这种情况较为特殊，且需要劳动者提供充分的证据来证明加班事实及用人单位的要求。
   • 在实际操作中，如果劳动者与用人单位就婚假期间的加班工资问题产生争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4. 法律建议：

   • 劳动者在享受婚假前，应了解并确认自己的婚假天数及工资支付标准，以避免后续产生不必要的争议。
   • 如果用人单位在婚假期间要求劳动者加班，劳动者应明确拒绝（除非有特殊情况且双方协商一致），并保留好相关证据（如加班通知、工作记录等），以备不时之需。
   • 若劳动者与用人单位就婚假期间的工资支付问题产生争议，且无法通过协商解决，建议及时咨询专业律师或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁机构寻求帮助。

综上所述，婚假休息期间算出勤，但一般不计发加班工资。如果劳动者在婚假期间被要求加班且符合加班工资的计算条件，则有权要求用人单位支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。