结论前置：劳动者依法享有辞职权利，用人单位无权因不批准辞职而扣减工资。如遇此类情况，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。
一、劳动者辞职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定条件的情况下，有权提出辞职，并且这一权利不受用人单位是否批准的限制。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这意味着，只要劳动者履行了法定的通知义务，劳动合同将在到期后自动解除，用人单位应当尊重并配合办理离职手续。
二、用人单位支付工资的法定义务
用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位不可推卸的责任。当劳动者依法提出辞职并办理完离职手续后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
三、扣工资的合法性分析
一般情况：如果劳动者辞职符合法定程序，且未给用人单位造成经济损失，用人单位无权扣减劳动者的工资。扣工资行为直接损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，是违法的。例如，劳动者按照法律规定提前三十日书面通知用人单位辞职，且在离职前正常完成了工作任务，用人单位却以“未批准辞职”为由扣减工资，这是没有法律依据的。
特殊情况：仅在特定情况下，如劳动者违反服务期或竞业限制约定，或因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才有权按照劳动合同的约定或法律规定要求劳动者赔偿经济损失，并从工资中扣除。但此扣除需遵循一定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者与用人单位签订了服务期协议，约定在服务期内离职需支付违约金，若劳动者违反约定离职，用人单位可按照协议要求劳动者支付违约金，但违约金数额需合理，且扣除工资时需遵守上述限制。
四、劳动者维权的法律途径
面对用人单位不批准辞职申请或扣减工资的情况，劳动者有多种法律途径可资利用以维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确法律依据，要求其按照法律规定处理辞职和工资支付事宜。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如书面辞职通知、工资条、劳动合同等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正及支付工资。劳动者在投诉时，需提供相关证据材料，如辞职通知、工资被扣减的证明等。
申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿或赔偿金。如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。在申请仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
最后建议：作为劳动者，在面对用人单位不批准辞职或扣减工资的情况时，应保持冷静，了解自己的法定权利和义务，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。