面对您提出的“辞职领导不批，发工资还扣了工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，证据是维权的基础。您需要收集能证明您与单位存在劳动关系以及工资情况的所有材料，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明您的工资发放情况及金额。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
• 工作证、工作服等：作为您在单位工作的实物证据。
• 聊天记录、邮件等：如果您与领导或人事部门有过关于辞职和工资的沟通，这些记录也很重要。

二、与单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与单位进行友好协商。明确指出：

• 您已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知了单位您要辞职。
• 单位扣工资的行为不符合法律规定，您有权获得应得的工资。

在协商过程中，保持冷静和理性，同时注意保留好聊天记录、通话录音等关键证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备以下材料：

• 身份证明：提供本人身份证原件及复印件。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
• 投诉文书：详细说明投诉事项，包括入职时间、离职时间、工作内容、单位不批离职和不发工资的具体情况。

劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过更正式的途径解决问题，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需注意：

• 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提供相关证明材料。
• 仲裁受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，双方当事人均有机会陈述观点和提供证据。
• 仲裁裁决：仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，延期期限不得超过15日。

五、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程如下：

• 准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。起诉状应写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由。
• 法院审理与判决：法院遵循民事诉讼的程序和规则对案件进行审理，并根据事实和法律作出公正判决。若您胜诉，用人单位需按判决支付工资；若用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。

六、保留证据与寻求专业帮助

在整个维权过程中，您应始终保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供有力证明。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对辞职领导不批、发工资还扣工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，确保自己的诉求得到合理解决。希望这些建议能对您有所帮助。