针对您提出的“离职不批还不发工资，怎样在不违法的情况下最管用”的问题，我的结论是：您可以通过合法途径来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。 以下是具体分析和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您离职的意愿，并要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 建议：在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、离职申请等，以证明用人单位存在违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 流程要点：
     • 准备仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     • 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。
     • 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
     • 参加庭审，陈述事实和理由，提供证据。
     • 等待仲裁裁决，并依法履行或申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决争议，或者您对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。在诉讼过程中，您需要遵守法庭纪律，如实陈述事实和理由，并提供证据支持自己的主张。

额外建议：

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
• 保留好所有与用人单位的沟通记录和证据材料，以备后续使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。