结论前置：针对您提出的“辞职被领导扣押不批”的问题，从法律角度讲，您有权自主决定辞职，领导无权扣押您的辞职申请不批。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 劳动者辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需得到用人单位的批准或同意。

2. 领导扣押辞职申请的法律性质：

   • 领导扣押您的辞职申请，实际上是对您法定权利的侵犯。这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了您的合法权益。您有权要求领导立即批准您的辞职申请，并办理相关的离职手续。

3. 应对策略与建议：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，解释您辞职的原因和依据，要求领导按照法律规定批准您的辞职申请。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映领导扣押辞职申请的情况，并请求劳动监察部门介入调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在辞职过程中，您应当保留好相关的证据材料，如辞职申请书、与领导的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，您也应当按照法律规定和劳动合同的约定，履行好自己的义务，如提前通知、办理工作交接等，以避免因自身原因引发不必要的纠纷。

总结与引导：综上所述，您有权自主决定辞职，领导无权扣押您的辞职申请不批。如果遇到这种情况，您可以先与领导沟通，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。