结论前置：关于是否应向领导汇报有人泄露单位秘密的问题，这主要取决于泄露行为的性质、后果以及您在单位中的角色和职责。以下是从不同角度进行的分析和建议。

1. 从法律义务角度：

   • 如果您作为单位员工，有义务维护单位的商业秘密和信息安全，那么在发现有人泄露单位秘密时，向领导汇报是履行这一义务的重要方式。这有助于单位及时采取措施，防止秘密进一步泄露，减少损失。
   • 从法律责任的角度看，如果您明知有人泄露单位秘密而不报告，且该泄露行为给单位造成了重大损失，您可能会因未履行报告义务而承担一定的法律责任，尽管这种责任通常较轻，但具体还需根据泄露的严重性和您的知情程度来判断。

2. 从单位规章制度角度：

   • 许多单位都有明确的规章制度，要求员工在发现泄露秘密等违规行为时及时报告。如果您所在的单位有此类规定，那么向领导汇报就是遵守单位规章制度的表现，有助于维护单位的秩序和稳定。
   • 如果您违反单位规章制度，不报告泄露秘密的行为，可能会受到单位的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 从个人道德和职业操守角度：

   • 作为单位的一员，维护单位的利益和声誉是您的道德责任。向领导汇报泄露秘密的行为，体现了您对单位的忠诚和责任感，有助于树立良好的职业形象。
   • 如果您选择不报告，可能会损害您的职业声誉，甚至影响您在行业内的未来发展。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否向领导汇报前，您可以先收集一些证据，如泄露秘密的具体内容、泄露的时间、地点、涉及的人员等，以便在汇报时提供详细的信息。
   • 如果您担心直接向领导汇报会引发不必要的麻烦或冲突，您可以考虑先与单位的法务部门或人力资源部门沟通，了解他们的意见和建议。
   • 在汇报时，保持客观、冷静的态度，详细陈述事实，避免夸大或缩小泄露行为的严重性。

特殊情况说明：

• 如果您不确定泄露行为是否构成违法或违规，或者担心汇报后可能对自己产生不利影响，您可以先咨询专业的法律人士（比如我，汪小波律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷领域），了解相关的法律风险和后果，再做出决定。

后续行动建议：

• 无论您是否决定向领导汇报，都建议您保持对单位秘密的保密意识，避免自己无意中泄露或传播敏感信息。
• 如果您决定汇报，且汇报后单位采取了相应的措施，您可以关注后续的处理结果，确保泄露行为得到妥善处理。

总之，是否向领导汇报有人泄露单位秘密的问题，需要您根据具体情况进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。