应当告诉领导，但需分情况采取不同策略，同时注意保留证据。具体分析如下：

1. 若栽赃行为直接影响工作或领导决策
   例如对方伪造工作文件、虚构事实导致领导对你产生误解，甚至可能影响晋升、考核等核心利益时，必须第一时间向领导澄清。此时需注意：

   • 证据固定：优先通过书面形式（邮件、聊天记录等）向领导说明情况，附上能证明自身清白的证据（如原始文件、监控录像、证人联系方式等）；
     
   • 避免情绪化：陈述事实时保持冷静，用“时间+地点+人物+行为+结果”的逻辑链说明问题，例如：“X月X日，XX在会议上展示的报表数据与原始记录不符，经核对发现其篡改了关键数据并声称是我提供”。

2. 若栽赃行为涉及违法犯罪（如诬告陷害、伪造证据）
   根据《刑法》第243条，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究的，可能构成诬告陷害罪；若伪造公司文件、印章等，还可能触犯《刑法》第280条。此时除告知领导外，应同步向公安机关报案，并注意：

   • 保留对方栽赃的原始证据（如伪造的文件、录音、聊天记录等）；
     
   • 避免直接与对方冲突，防止被反咬“威胁”或“毁坏证据”；
     
   • 若领导未及时处理，可向公司监察部门或工会反映，必要时通过劳动仲裁维护权益。

3. 若栽赃行为性质较轻（如散布谣言损害名誉）
   若对方仅在同事间传播不实信息，未直接影响工作，可先尝试与对方沟通要求停止侵害（需录音或留存书面证据）；若对方拒绝，再向领导说明情况，并建议领导通过内部通报或培训方式澄清事实。此时需注意：

   • 避免在公开场合与对方争执，防止矛盾升级；
     
   • 若谣言已造成严重名誉损害，可依据《民法典》第1024条起诉对方侵犯名誉权，要求赔礼道歉、赔偿损失。

关键提醒：无论选择哪种方式，务必保留所有证据（包括对方栽赃的痕迹、你澄清的记录、领导反馈等）。若领导偏袒对方或处理不公，可进一步通过法律途径解决。如有具体细节需要分析，可直接向我咨询。