面对同事团体诬陷你拿单位东西的情况，是否需要将他们的罪行告诉领导，这确实是一个需要谨慎考虑的问题。以下是我的建议：
首先，明确结论：在决定是否告诉领导之前，你应该先收集证据，保护自己，并考虑通过正式渠道解决纠纷，如与同事沟通、寻求内部调解或向人力资源部门反映。直接告诉领导可能不是最佳选择，因为这可能引发更多的矛盾和不必要的纷争。
接下来，我将从多个角度为你分析这个问题：
证据收集与自我保护：
- 在采取任何行动之前，最重要的是收集证据来证明自己的清白。这可以包括监控录像、证人证言、通信记录等。
- 确保这些证据是合法、有效且能够支持你的主张。
与同事沟通：
- 尝试与诬陷你的同事进行直接沟通，了解他们的动机和诉求，看是否能够通过和解的方式解决问题。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
寻求内部调解：
- 如果直接沟通无果，你可以考虑寻求单位内部的调解机制，如人力资源部门或工会等。
- 他们可能能够提供更专业的帮助，协助你与同事达成和解或找到其他解决方案。
向领导反映的考量：
- 在决定是否向领导反映之前，你需要权衡利弊。告诉领导可能会引发更多的调查和纷争，甚至可能影响你的工作关系和职业发展。
- 如果你认为诬陷行为已经严重影响到你的工作权益和声誉，且通过其他途径无法解决，那么你可以考虑向领导反映情况，但务必提供充分的证据来支持你的主张。
法律途径：
- 如果诬陷行为已经构成诽谤或侵犯你的名誉权等合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议咨询专业律师（如我），以了解具体的法律程序和可能的法律后果。
最后，总结与建议：
面对同事的诬陷，你应该保持冷静和理性，先收集证据保护自己，然后尝试通过沟通、调解等内部方式解决问题。如果问题无法得到妥善解决，且已经严重影响到你的权益和声誉，那么你可以考虑向领导反映情况或寻求法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，都要确保你的行动是合法、合理且有助于解决问题的。