单位交养老保险辞职后要求个人退还单位所交的那部分合法吗-韦海团律师

单位交养老保险辞职后要求个人退还单位所交的那部分合法吗-韦海团律师｜法行宝

2026-04-16 劳动纠纷

单位要求个人退还单位所交养老保险部分，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从养老保险的性质和缴纳规定来看
养老保险是由单位和个人共同缴纳的社会保险费用，单位缴纳的部分进入社会统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户。单位按照法律规定为员工缴纳养老保险是其法定义务，这部分费用一旦缴纳就进入了社保基金的统筹系统，用于支付当前已经退休人员的养老金等社保待遇，不存在退还的问题。例如，根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。所以单位要求个人退还这部分费用没有法律依据。
从劳动关系解除后的权利义务角度分析
当员工辞职时，劳动关系解除，但这并不影响之前单位已经履行的缴纳养老保险的义务。单位不能因为员工辞职就要求其退还单位已缴纳的养老保险费用。这就好比单位在员工工作期间为员工提供了工作场所、办公设备等，员工辞职后单位也不能要求员工返还这些已经投入的成本。而且，如果允许单位这样做，会破坏社会保险制度的稳定性和公平性，也不利于保障员工的合法权益。
特殊情况分析
有一种特殊情况是，如果单位在为员工缴纳养老保险时存在错误，比如将其他员工的缴费记在了该员工名下，或者重复缴费等，这种情况下单位可以与员工协商退还多缴纳的部分。但这种情况与正常的单位为员工缴纳养老保险是不同的概念，需要有充分的证据证明是错误缴纳。即使在这种情况下，也不是单位单方面要求退还，而是应该通过与员工协商，按照合法合理的程序来处理。

如果单位坚持要求你退还单位所交养老保险部分，你可以先与单位进行沟通协商，向其说明相关的法律规定和道理。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

单位要求个人退回多交社保是否合法需分情况讨论，具体如下：若因单位计算错误导致多缴社保根据《社会保险法》第六十条及《社会保险费征缴暂行条例》第十条，用人单位有义务按时足额缴纳社保费，且缴费基数需以职工实际工资为准。若单位因自身计算错误（如误将奖金计入缴费基数、重复缴费等）导致多缴，单位有权要求职工退还多缴部分，但需满足以下条件：程序合法：单位需先与职工协商，明确多缴金额及原因，并留存书面证据（如工资条、缴费记录、协商记录等）；金额合理：退还金额需与实际多缴部分一致，不得包含单位应承担的社保费用；方式合规：若职工已离职，单位可通过协商或法律途径追偿；若职工在职，单位不得直接从工资中扣减，需经职工书面同意。若因社保部门或系统错误导致多缴若多缴系因社保部门操作失误（如重复参保、系统故障等），根据《社会保险法》第六十三条，单位或职工可向社保部门申请退费，无需职工个人承担退还责任。此时单位要求职工退还缺乏法律依据，职工可拒绝并建议单位直接与社保部门沟通。若单位以“多缴”为由变相克扣工资若单位以“多缴社保”为借口，要求职工退还单位应承担的社保费用（如单位部分），或直接从工资中扣减，属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商一致。职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议行动：若单位要求退还，先核实多缴原因及金额，要求单位提供社保缴费明细及计算依据；若对退还要求有异议，可向当地社保部门查询缴费记录，确认是否属于单位或系统错误；若单位存在违法行为，可保留证据（如要求退还的通知、工资条等）并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

单位将给个人缴纳的一部分社保费用退给个人，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳规定角度根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险费的义务。社保费用由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户。这些费用是用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。单位将应缴纳的统筹部分退给个人，破坏了社保基金的稳定性和可持续性，违反了社保缴纳的强制性规定。从法律后果角度对单位而言：如果单位擅自将给个人缴纳的一部分社保费用退给个人，可能会面临劳动监察部门的处罚。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可能会对单位处以罚款等行政处罚措施。同时，这种行为也可能影响单位在社保方面的信用记录，给单位带来其他不利影响。对个人而言：虽然个人看似得到了这部分退款，但实际上却失去了相应的社保保障。一旦发生需要社保保障的情况，如工伤、疾病等，个人将无法获得应有的社保待遇，这会给个人带来巨大的经济风险和生活压力。特殊情况说明如果存在一些特殊情况，比如单位因计算错误等原因多缴纳了社保费用，在经过社保经办机构审核确认后，单位可以按照规定程序申请退还多缴纳的部分。但这种情况下的退还，是针对多缴纳的金额，而不是将单位应缴纳的统筹部分退给个人。法律建议：对于单位：要严格遵守社保缴纳的相关法律法规，按时足额为劳动者缴纳社保费用，不得擅自将应缴纳的部分退给个人。如果对社保缴纳有疑问或遇到问题，应及时向社保经办机构咨询或寻求专业律师的帮助。对于个人：如果发现单位有将应缴纳的社保费用退给个人的行为，应及时向单位提出异议，并要求单位依法缴纳社保费用。同时，也可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

单位无权直接退回个人社保，此行为不合法。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳义务角度根据我国《社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因法定事由不得擅自停止缴纳或退回已缴纳的社保费用。个人部分社保费用是从个人工资中代扣代缴的，单位只是代为办理缴纳手续，没有权利将个人社保退回。例如，单位不能因为与员工发生一些小的矛盾纠纷，就擅自把员工社保退回，这是违反法律规定的。从社保退费法定情形角度社保退费有严格的法定情形，一般只有在重复缴费、退休时未达到缴费年限且个人不愿意继续缴费、出国定居、死亡等特定情况下，才可以按照规定办理社保退费手续，而且这些退费操作也是由个人或者其法定继承人按照法定程序向社保经办机构申请，而不是由单位直接退回。比如，员工同时在两个单位参保，出现了重复缴费的情况，这时需要个人向社保经办机构提出申请，经过审核后，将重复缴纳的部分退还给个人，单位在这个过程中没有擅自退回社保的权力。单位违法退回社保的后果如果单位违法退回个人社保，社保经办机构会责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，单位的行为可能会影响员工享受社保待遇，给员工造成损失的，单位还需要承担赔偿责任。例如，单位退回员工社保后，员工生病无法享受医疗保险报销待遇，那么单位就需要赔偿员工因此遭受的医疗费用损失。如果遇到单位有类似违法退回社保的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解决方案。

关于公司垫付社保个人部分后要求退回的问题，这确实需要根据具体情况来判断其合法性，并决定相应的应对措施。以下是对此问题的详细解答：一、合法性分析合理合法的情形：误操作多缴纳：如果公司因工作人员失误导致多扣了员工个人部分的社保，比如缴费基数填高或重复缴费，那么公司要求员工返还多扣的部分是合理的。此时，公司应提供详细的社保缴费记录作为证据。员工不符合参保条件：如果员工入职时提供了虚假信息，导致错误参保，公司发现后停保并要求返还已缴纳的个人部分，这也是有法律依据的。但公司需确保有充分的证据证明员工提供了虚假信息。垫付个人应缴部分：在特定情况下，如果公司垫付了员工个人应缴的社保部分，且未从工资中扣除，那么离职后要求员工返还在理论上是合理的。但公司需提供垫付且未从工资中扣除的证明。不合法的情形：正常代扣代缴：社保费用中个人部分通常由公司按月从员工工资中代扣代缴，这是符合法律规定的。如果公司要求员工返还正常代扣的个人部分社保，那么这是不合法的。公司逃避缴费义务：如果公司试图让员工承担本应由其缴纳的社保部分，这违反了《社会保险法》规定的缴费比例和义务，因此也是不合法的。二、应对措施与公司沟通：首先，与公司沟通，要求公司说明返还的具体原因和依据，并查看相关社保缴费记录。确保对公司的要求有清晰的了解。核实情况：如有疑问，可以向当地社保部门查询缴费记录，以核实公司的说法是否属实。维护权益：如果公司存在不当要求，员工有权拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律途径：在必要时，可以寻求法律途径解决争议，比如咨询律师或提起诉讼。三、结论综上所述，公司要求员工返还个人部分社保的合理性需根据具体情况判断。如果公司的要求是合理且合法的，员工应配合返还；但如果公司存在不当或违法行为，员工应坚决维护自己的合法权益，并寻求相应的法律途径解决争议。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并确保自己的权益不受侵害。

公司要求离职员工退还社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一. 公司无权要求退还社保法定强制义务：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，社保费用由用人单位和员工按照法定比例共同承担，各自承担的部分具有强制性。这意味着，一旦社保费用被缴纳，就形成了员工的个人权益，特别是基本养老保险中的个人账户部分，属于员工的个人财产，公司无权要求退还。社保缴纳的意义与用途：员工个人缴纳的社保部分进入个人账户，用于退休后养老金的计算和发放、医疗费用的支付等。单位缴纳部分进入社会统筹账户，保障整个社保体系的正常运转和待遇支付。因此，社保费用并非公司可以随意要求退还的款项。劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应协助员工办理社保关系的转移，而非要求退还社保费用。这进一步明确了公司在员工离职后无权要求退还社保的法律规定。二. 公司应承担的责任如果公司认为社保缴纳存在问题，应审视自身是否依法履行了缴费义务，而不能将问题转嫁给员工。公司要求员工退还社保，实际上是在混淆责任关系，将本应由公司承担的责任转嫁到员工身上。三. 员工应对措施与公司沟通协商：员工应首先与公司人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出公司要求退还社保的不合理性和违法性，并出示相关法律法规依据。保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、社保缴纳记录、劳动合同等，以备后续可能的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对该争议进行公正裁决。综上所述，公司要求离职员工退还社保是不合法的。员工在面对此类问题时，应坚定维护自己的合法权益，采取合理合法的措施解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：一般情况下，单位补缴以前养老保险，本人将个人及单位应缴纳部分都返回给单位的行为不合法，但存在特殊情况需具体分析。以下从不同角度详细说明：从法律规定的缴纳义务角度根据我国社会保险相关法律法规，养老保险的缴纳由用人单位和劳动者共同承担。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这明确了双方各自独立的缴纳义务，单位有义务承担其应缴纳的部分，劳动者也有义务承担个人应缴纳部分。如果本人将单位应缴纳的部分也返回给单位，相当于免除了单位的法定缴纳义务，这违反了法律规定。单位不能因为劳动者的这种行为而免除其应承担的社会保险缴纳责任，否则社会保险基金的收支平衡和保障功能将受到影响，也会损害劳动者未来的养老权益。从可能存在的特殊约定或情况角度单位与劳动者达成特殊协议且不违反法律强制性规定：在极少数情况下，如果单位与劳动者经过平等协商，达成了一种特殊的协议，例如单位为了吸引人才或者基于其他合理原因，愿意承担全部的养老保险费用，并且这种协议不违反法律的强制性规定和社会公共利益。但这种协议需要满足一定的条件，比如必须是双方真实意思表示、协议内容明确合法等。即使如此，这种协议也不能改变社会保险制度的基本框架和原则，单位仍然需要按照规定将相关费用缴纳至社会保险经办机构。单位存在过错或补偿情况：如果单位在之前的劳动关系中存在过错，例如未及时为劳动者缴纳养老保险，给劳动者造成了损失，单位为了补偿劳动者而提出承担全部补缴费用，劳动者同意将个人应缴纳部分返回给单位作为一种补偿方式。这种情况下，虽然从表面上看劳动者返回了个人应缴纳部分，但实际上是单位对自身过错的一种弥补。然而，这种操作仍然需要在法律允许的范围内进行，并且要确保劳动者的合法权益不受损害。例如，单位不能以这种方式来逃避其他应承担的法律责任，或者降低劳动者的其他福利待遇。从实际操作和风险角度即使劳动者出于某种原因将个人及单位应缴纳部分都返回给单位，这种行为也存在诸多风险。一方面，单位可能不会按照规定将费用缴纳至社会保险经办机构，导致劳动者的养老保险账户无法正常记录缴费情况，影响劳动者未来的养老待遇。另一方面，这种行为可能会被社会保险经办机构认定为违规操作，面临行政处罚等法律后果。建议：如果遇到单位补缴养老保险的情况，劳动者应当按照法律规定承担个人应缴纳的部分，确保自己的养老保险权益得到保障。如果对单位的补缴行为或者相关费用承担存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。

针对您提出的“辞职了公司要求自己去退社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：离职公司要求员工退还个人社保是不合法且不合理的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与社保缴纳性质法定强制义务：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，这包括养老保险、医疗保险等。社保费用由用人单位和员工按照法定比例共同承担，各自承担的部分具有强制性，不得随意要求退还。社保缴纳的意义与用途：员工个人缴纳的社保部分进入个人账户，这些资金将用于退休后养老金的计算和发放、医疗费用的支付等。而单位缴纳部分则进入社会统筹账户，以保障整个社保体系的正常运转和待遇支付。劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应协助员工办理社保关系的转移手续，而非要求员工退还社保费用。二、公司要求退还社保的不合理性违反社保缴纳原则：公司要求员工退还个人社保，违背了社保费用分担的法定原则，即用人单位和员工各自承担一部分社保费用的规定。这种行为损害了员工的合法权益。混淆责任关系：如果公司认为社保缴纳存在问题，如缴费基数不实、缴费比例错误等，应审视自身是否依法履行了缴费义务，而不能将问题转嫁给员工，要求员工退还社保费用。侵犯个人权益：社保费用一旦缴纳，就形成了员工的个人权益。特别是基本养老保险中的个人账户部分，属于员工的个人财产，公司无权要求退还。三、员工应对措施与公司沟通协商：员工应首先与公司人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出公司要求退还社保的不合理性和违法性，并出示相关法律法规依据。保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对该争议进行公正裁决。综上所述，离职公司要求退还个人社保是不合法且不合理的。员工在面对此类问题时，应坚定维护自己的合法权益，采取合理合法的措施解决问题。希望以上分析能对您有所帮助。

离职单位要求退还工资，一般情况下是不合法的，但在某些特殊情况下可能具有合理性。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的工资处理劳动者正常工作期间，按照劳动合同约定为公司提供了劳动，公司支付相应工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以员工离职为由要求退还已支付的工资，且没有合理的法律依据或合同约定，这种行为侵害了员工获取劳动报酬的权利，因此是不合法的。二、特殊情况下的工资退还尽管在一般情况下公司要求退还工资是不合法的，但以下特殊情况除外：工资计算错误：如果公司能够证明在发放工资时存在计算失误，如多发给了员工工资（例如绩效奖金核算错误、重复发放补贴等），公司要求员工退还多发放的部分工资是合理合法的。此时，公司需要提供充分的证据来证明工资计算错误以及具体的错误情况。违反协议约定：若员工与公司签订的劳动合同或其他相关协议中有明确约定，例如约定员工在服务期内离职需要退还部分已发的培训补贴等特定款项，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工离职时公司依据该约定要求退还相应款项可能是合法的。但此类约定的内容必须清晰明确，且签订过程需符合法律规定，不存在欺诈、胁迫等情形。造成经济损失：如果员工在职时有严重违纪行为给公司造成了重大损失，且公司规章制度明确规定可从工资中扣除赔偿费用，离职时已发工资若未足额扣除该赔偿款，公司有权要求员工退回相应部分以弥补损失。此时，公司需提供确凿的证据证明员工的违纪行为、损失的具体数额以及规章制度的相关规定。三、劳动者权益保护协商与投诉：如果公司无正当理由要求离职员工退还工资，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司说明理由。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。保留证据：劳动者在离职时应保留好相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时作为维权的依据。总结与建议：离职单位要求退还工资是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，这种要求是不合法的；但在工资计算错误、违反协议约定或造成经济损失等特殊情况下，可能具有合理性。如果你遇到了此类问题，建议先与公司协商，了解具体原因和依据；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司要求退还社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求员工在离职后退还已缴纳的社保，通常是不合理且不合法的。以下是我为您详细分析的原因：一、社保缴纳的法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，员工在职期间享受社保待遇是其合法权益。因此，公司无权要求员工退还已缴纳的社保费用。二、社保费用的性质与用途社保费用由个人和公司共同承担，一旦缴纳即进入社会统筹账户。这些费用用于全体参保人员的福利保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等，是不可随意退还给个人的。因此，公司在员工离职后要求退还社保费用，违反了社保制度的基本原则和相关法律法规。三、特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况，但这些情况并不改变公司要求退还社保通常不合法的性质：多缴纳社保费用：若因公司操作失误导致多缴纳了社保费用，公司有权通过合法途径（如向社保经办机构申请退费）来处理这部分费用，但绝不能直接要求员工退还现金。不存在真实劳动关系：如果双方实际上不存在真实的劳动关系，只是出于某种目的代缴社保，这种代缴行为本身就违反了社会保险相关规定。一旦合作关系结束或被发现，虽然公司可能会要求员工退还代缴的社保费用，但这种情况本身是违规操作，双方都可能面临法律风险。四、员工应对措施如果您遇到了公司要求退还社保的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：沟通协商：首先与公司进行友好沟通，明确法律规定和公司责任，表明离职后退还社保的不合理性。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查和处理。咨询社保机构或专业律师：寻求社保机构或专业律师的帮助，了解自身权益和可能的法律途径。申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工在离职后退还已缴纳的社保通常是不合理且不合法的。您应了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时采取适当的措施来维护自己的权益。

您好，针对您提出的“辞职后单位不给退保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。接下来，我将为您详细解析相关法律法规及您应如何应对。法律法规依据《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工离职后，用人单位有义务为其缴纳离职前的社会保险费用，直至相关手续办理完毕。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，且这一过程需在十五日内完成。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在离职后的社会保障权益不受损害。应对方式若用人单位在您离职后不给退保险或未按时办理社保转移手续，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以依法向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入并责令用人单位在限期内办理保险转移手续。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。申请劳动仲裁：若投诉无果或您希望更直接地解决争议，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位履行其法定义务。若对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼。保留证据并寻求法律援助：在整个过程中，请务必保留好与用人单位的劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等相关证据。这些证据将在您维权时发挥重要作用。同时，若您遇到复杂的法律问题或需要更专业的帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。综上所述，辞职后单位不给退保险是不合法的。您有权要求用人单位履行其法定义务，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

关于您提出的“领失业保险交了医保退休要求退还是否合法”的问题，这主要涉及到失业保险和医疗保险的相关政策以及退休时的医保处理规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，在领取失业保险金期间，失业人员是可以享受由失业保险基金代缴的职工医保（含生育保险）政策的。这一政策是为了保障失业人员在失业期间的基本医疗需求，参保缴费手续由发放失业保险金的人社部门统一办理，所需资金从失业保险基金中列支，个人无需缴费。接下来，针对您提到的“退休要求退还”的情况，我们需要分情况讨论：如果失业人员在领取失业保险金期间并未重新就业，且一直享受失业保险代缴的职工医保政策：那么在达到法定退休年龄时，如果其累计缴费年限（含部分参保地实际缴费年限）达到参保地要求的，是可以正常办理职工医保退休手续，并享受职工医保退休待遇的。这种情况下，不存在退还医保费用的问题。如果失业人员在领取失业保险金期间重新就业，并由新单位为其缴纳了医保：根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，失业人员在重新就业后，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇，包括由失业保险基金代缴的职工医保。如果失业人员在重新就业后，仍然继续享受失业保险代缴的医保政策，并因此产生了重复参保或不当得利的情况，那么在特定情况下（如经相关部门核查发现），可能需要退还部分或全部由失业保险基金代缴的医保费用。但这种情况并非普遍现象，而是针对特定违规行为的处理措施。关于退休时医保费用的退还问题：一般来说，退休时医保费用的处理是根据个人的累计缴费年限和参保地的具体政策来确定的。如果个人已经满足了参保地的退休医保缴费年限要求，那么通常不需要退还任何医保费用。如果个人在退休时医保缴费年限不足，可能需要按照参保地的规定进行补缴或享受其他相关政策。但这与失业保险期间代缴的医保费用无直接关联。综上所述，领失业保险交了医保在退休时是否需要退还，主要取决于失业人员在领取失业保险金期间是否重新就业以及是否存在重复参保或不当得利的情况。在正常情况下，如果失业人员一直享受失业保险代缴的医保政策且未重新就业，那么在退休时是不需要退还医保费用的。如果存在特殊情况（如重新就业后继续享受代缴政策），则可能需要根据相关部门的要求进行退还。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的政策咨询，请随时告诉我。