怀孕请人顶班本身并不直接构成违规，但具体是否违规需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在怀孕期间必须亲自履行工作职责，或者对请假、顶班等有具体的要求和限制，那么员工在未经公司同意的情况下擅自请人顶班，可能违反公司规定。
   • 反之，如果公司规章制度中并未对怀孕员工请人顶班作出明确限制，或者公司同意了员工的顶班请求，那么这种行为就不构成违规。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在怀孕期间的工作安排、请假制度等，员工应遵守这些规定。
   • 若劳动合同中未对怀孕员工请人顶班作出具体规定，那么员工在请人顶班前最好与公司进行协商，确保双方对顶班事宜达成一致，以避免潜在的劳动纠纷。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，怀孕员工享有特殊的劳动保护权益，如产假、哺乳假等。但这些法律法规并未直接规定怀孕员工是否可以请人顶班。
   • 因此，在法律法规层面，怀孕请人顶班并不直接构成违规。然而，如果顶班行为导致公司遭受损失或影响正常运营，公司可能依据相关法律法规追究员工的责任（但这种情况较为少见，且需具体分析）。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：怀孕员工在请人顶班前，最好与公司进行充分沟通，说明自己的情况和顶班的必要性，争取公司的理解和支持。
   • 遵守规定：如果公司有明确的规章制度或劳动合同中有相关规定，员工应严格遵守，避免擅自行动。
   • 保留证据：如果公司同意了员工的顶班请求，员工最好保留相关证据（如书面同意书、邮件等），以备不时之需。

可能面临的法律后果：

• 如果员工未经公司同意擅自请人顶班，且违反了公司规章制度或劳动合同中的相关规定，公司可能依据这些规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果顶班行为导致公司遭受重大损失或影响正常运营，公司可能通过法律途径追究员工的责任。但这种情况需要具体分析，且员工通常可以主张自己是在特殊情况下（如怀孕）采取的临时措施。

总结与建议： 怀孕请人顶班本身并不直接构成违规，但具体是否违规需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。为了避免潜在的劳动纠纷和法律风险，建议怀孕员工在请人顶班前与公司进行充分沟通，并遵守相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。