孕妇请人代班是否算重大违规行为，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得请人代班，或者对代班行为有严格的限制和处罚措施，那么孕妇请人代班可能构成违反公司规章制度的行为。
- 但是，是否构成“重大违规”还需看公司规章制度中的具体规定。如果规章制度中并未将代班行为列为重大违规，或者对重大违规有明确的界定（如造成重大经济损失、严重违反工作纪律等），则不能仅凭代班行为就认定为重大违规。
劳动法的角度：
- 根据《劳动法》和相关法律法规，孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权益，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
- 如果孕妇请人代班是出于保护自身和胎儿健康的考虑，且代班行为并未对公司造成重大损失或影响，那么从劳动法的角度来看，这种行为可能并不构成违规，更谈不上“重大违规”。
实际情况和后果的角度：
- 还需要考虑孕妇请人代班的具体原因、代班的时间长短、代班期间的工作表现以及是否对公司造成了实际损失等因素。
- 如果孕妇因身体原因确实无法继续工作，且已经按照公司规定履行了请假手续，同时代班人员能够胜任工作且未对公司造成损失，那么这种行为可能并不构成违规。
- 反之，如果孕妇未经允许擅自请人代班，且代班期间工作表现不佳或对公司造成了损失，那么这种行为可能构成违规，甚至可能被视为重大违规。
建议：
- 孕妇在考虑请人代班前，应先了解公司的规章制度和劳动法的相关规定，确保自己的行为符合法律法规和公司要求。
- 如果确实需要请人代班，应提前与公司沟通并履行相关手续，确保代班行为的合法性和合规性。
- 如果公司认为孕妇的代班行为构成违规或重大违规，并给出了相应的处罚决定，孕妇可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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