核心结论：被裁员后办离职又被安排新岗位，这种情况需要分情况处理，关键在于判断公司此举是否合法合理以及你是否愿意接受新岗位。以下是具体分析：

情况一：公司合法裁员后又安排新岗位，你有权拒绝

如果公司此前裁员行为符合法律规定，比如依据《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），且已经履行了相应的法定程序（提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），那么公司的裁员行为是有效的。

在这种情况下，公司又安排新岗位给你，你并非必须接受。因为裁员意味着原劳动合同已经解除，公司安排新岗位相当于重新建立劳动关系，你有自主选择是否接受的权利。如果你拒绝新岗位，公司应当按照裁员时的约定向你支付相应的经济补偿等费用，并为你办理离职手续。

情况二：公司裁员行为违法，你可以要求继续履行原合同或主张赔偿

如果公司的裁员行为不符合法律规定，例如没有满足经济性裁员的法定条件，或者没有履行相应的法定程序，那么公司的裁员行为就是违法的。

此时，公司又安排新岗位给你，你可以有以下两种选择：

1. 要求继续履行原劳动合同：你可以向公司表明，其裁员行为违法，要求公司撤销裁员决定，继续按照原劳动合同的约定为你提供工作岗位、支付工资等。如果公司拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司继续履行劳动合同。
2. 主张违法解除劳动合同的赔偿金：如果你不想再继续在公司工作，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

情况三：你愿意接受新岗位，需注意相关事项

如果你经过考虑，愿意接受公司安排的新岗位，那么需要注意以下几点：

1. 明确新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等：与公司签订书面的变更劳动合同协议，将新岗位的相关信息明确约定在协议中，避免日后产生纠纷。例如，新岗位的工作内容是否与原岗位有较大差异，工资待遇是否有所调整等。
2. 了解新岗位可能涉及的职业风险：如果新岗位涉及到一些特殊的职业风险，如接触有毒有害物质、从事高空作业等，公司应当为你提供相应的劳动保护措施和培训。你可以要求公司出示相关的安全制度和培训记录，确保自身的工作安全和健康。

总之，面对被裁员后办离职又被安排新岗位的情况，你要根据自己的实际情况和意愿，结合法律规定来做出合理的选择。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。