面对离职后被前领导编排的情况，你可以根据不同情形采取以下措施来维护自身权益：

1. 收集证据，明确编排内容

   • 首先，要尽可能收集前领导编排你的具体证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频或目击者证言等。这些证据将有助于你后续采取法律行动或进行内部申诉。
   • 明确编排的内容，判断其是否构成诽谤、侮辱或侵犯名誉权等违法行为。如果编排内容涉及虚假信息，且足以损害你的名誉，那么你可能有权要求前领导承担法律责任。

2. 尝试内部沟通解决

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与前领导进行沟通，表达你的不满和诉求。有时候，通过沟通可以化解误会，达成和解。
   • 如果沟通无果，或者前领导态度恶劣，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部支持。

3. 考虑法律途径维权

   • 如果编排行为严重损害了你的名誉，且内部沟通无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据具体情况，你可以选择提起民事诉讼，要求前领导停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并赔偿因此造成的损失。如果编排行为构成犯罪（如诽谤罪），你还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

4. 注意保护个人隐私和信息安全

   • 在处理此类纠纷时，要注意保护自己的个人隐私和信息安全。避免将敏感信息泄露给无关人员，防止信息被滥用或进一步传播。
   • 如果前领导通过社交媒体或其他公开渠道编排你，你可以考虑向相关平台投诉，要求删除或屏蔽相关内容。

5. 寻求心理支持

   • 面对前领导的编排和指责，你可能会感到沮丧、愤怒或无助。这时候，寻求心理支持是非常重要的。你可以与亲朋好友倾诉，或者寻求专业心理咨询师的帮助，以缓解负面情绪，保持积极心态。

行动建议：

• 根据编排行为的严重程度和影响范围，选择合适的应对策略。如果编排行为轻微且影响有限，可以考虑通过内部沟通或投诉来解决问题；如果编排行为严重且影响广泛，建议及时咨询并考虑采取法律行动。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地回应或采取过激行为，以免加剧矛盾或损害自己的形象。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。