关于公司解除劳动关系后再安排新的公司的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 劳动关系的终止与新的开始：

   • 首先，当原公司解除与你的劳动关系时，应当确保这一过程符合劳动法的相关规定，比如是否有合理的解除理由、是否提前通知、是否支付了相应的经济补偿等。
   • 如果原公司的解除行为存在违法之处，你有权向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在与新公司建立劳动关系时，应签订新的劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，并确保新合同不违反劳动法的相关规定。

2. 社保与公积金的衔接：

   • 在劳动关系转移的过程中，要确保社保和公积金的连续缴纳，避免出现断缴的情况。
   • 如果原公司未按时为你缴纳社保和公积金，你应及时向相关部门投诉，并要求原公司补缴。
   • 与新公司建立劳动关系后，应及时将社保和公积金关系转入新公司，确保个人权益不受影响。

3. 工龄与年假等权益的计算：

   • 工龄是劳动者在用人单位连续工作的年限，对于计算年假、经济补偿金等权益具有重要影响。
   • 在劳动关系转移时，应与原公司和新公司明确工龄的计算方式，确保自己的权益不受损失。
   • 如果因劳动关系转移导致工龄计算出现争议，你应保留好相关证据，通过法律途径维护自己的权益。

4. 竞业限制与保密义务：

   • 如果原公司与你签订了竞业限制协议或保密协议，你应严格遵守相关条款，避免违反协议而承担法律责任。
   • 在与新公司建立劳动关系前，应确保新公司的工作内容不违反原公司的竞业限制或保密要求。

综上所述，面对公司解除劳动关系后再安排新的公司的情况，你应关注劳动关系的终止与新的开始、社保与公积金的衔接、工龄与年假等权益的计算以及竞业限制与保密义务等方面的问题。如果在此过程中遇到任何法律纠纷或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。