核心结论：公司此举可能涉及违法解除劳动合同及违法安排劳务派遣，您有权拒绝并主张相应权益。以下从法律定性、应对措施、风险防范三个角度为您详细分析：

一、法律定性：公司行为可能涉嫌双重违法

1. 违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第40条、41条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等），且需提前30日书面通知或支付代通知金。若公司未说明合法理由直接解除，属于违法解除，您有权要求继续履行合同或主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

2. 违法安排劳务派遣
   根据《劳务派遣暂行规定》第3条，劳务派遣仅适用于临时性（存续时间≤6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因脱产学习、休假等无法工作）岗位。若您原岗位属于公司主营业务（如生产、销售等核心岗位），公司强制要求与劳务公司签约属于违法派遣，您可拒绝并要求在原岗位继续履行劳动合同。

二、应对措施：分步骤维护权益

1. 第一步：固定证据

   • 保存公司解除通知、原劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料；
     
   • 录音或书面记录公司要求与劳务公司签约的沟通内容（如时间、地点、参与人员）；
     
   • 若公司未出具书面解除通知，可通过邮件、短信向HR确认解除事实（例如：“请问公司是否已解除我的劳动合同？要求书面回复”）。

2. 第二步：书面异议
   向公司发送《异议函》（留存邮寄凭证），明确拒绝与劳务公司签约，要求继续履行原劳动合同，并指出公司行为涉嫌违法。示例条款：

   “本人拒绝与XX劳务公司签订劳动合同，要求公司继续履行与本人于XX年XX月签订的劳动合同。公司单方解除合同及强制劳务派遣的行为违反《劳动合同法》第40条、第41条及《劳务派遣暂行规定》第3条，本人将保留通过法律途径维权权利。”

3. 第三步：申请劳动仲裁
   若公司坚持违法解除，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张：

   • 继续履行原劳动合同；
     
   • 或支付违法解除赔偿金（2N倍经济补偿金）；
     
   • 若已实际为劳务公司工作，可主张同工同酬差额（如劳务派遣工资低于原合同标准）。

三、风险防范：避免被动接受安排

1. 拒绝签署任何文件
   切勿签署与劳务公司相关的劳动合同、离职协议或承诺书，否则可能被认定为自愿接受派遣或解除原合同。

2. 谨慎对待“协商”
   若公司以“协商”名义要求您签字，需仔细核对文件内容。例如，某些公司会伪造“自愿离职申请”或“劳务派遣同意书”，一旦签字将丧失维权主动权。

3. 及时咨询专业支持
   劳动争议具有时效性（仲裁时效1年），建议尽快整理证据并启动维权程序。若对证据固定、仲裁流程不熟悉，可直接向我提问，我将为您提供具体操作指导。

温馨提示：实践中，部分公司会通过“换签劳务合同”规避用工责任（如降低社保基数、规避工伤赔偿等）。您需明确拒绝非法安排，并主动通过法律途径维护权益。如有进一步问题，欢迎随时向我咨询。