结论：这种情况涉及多重法律关系和潜在风险，需要分情况讨论，具体如下：

1. 关于原无固定期限劳动合同的效力
   根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。若未依法解除或终止，该合同仍有效，双方仍需履行合同义务（如支付工资、提供劳动条件等）。若原单位未解除合同却安排您通过劳务派遣公司继续工作，可能涉嫌规避法定责任，例如逃避为劳动者缴纳社保、支付经济补偿等义务。

2. 关于劳务派遣合同的效力与风险

   • 合法性前提：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。若您仍在原岗位工作，且岗位性质不符合上述条件，劳务派遣合同可能因违反强制性规定而被认定无效。
     
   • 双重劳动关系风险：若原合同未解除，您与原单位仍存在劳动关系，同时与劳务派遣公司签订合同可能形成“双重劳动关系”。此时，若发生工伤、工资纠纷等，原单位和劳务派遣公司可能需承担连带责任，但具体责任划分需结合实际用工情况（如工资发放、管理主体等）判断。
     
   • 劳动者权益受损风险：劳务派遣公司可能通过降低工资、减少福利等方式转嫁成本，而原单位可能以“已派遣”为由拒绝履行原合同义务（如晋升、培训等）。若发生纠纷，您需证明实际用工关系（如工作安排、考勤记录等）以维护权益。

3. 法律建议

   • 明确用工主体：要求原单位或劳务派遣公司出具书面说明，确认您的实际用工单位、工资支付主体及社保缴纳主体，避免责任推诿。
     
   • 审查合同条款：重点检查劳务派遣合同中关于岗位、期限、工资、解除条件等条款，确保不损害自身权益（如低于原合同标准的工资、不合理的违约金等）。
     
   • 保留证据：保存原无固定期限劳动合同、工资流水、工作记录、沟通记录等证据，以备维权之需。
     
   • 协商或投诉：若发现原单位或劳务派遣公司存在违法行为（如未缴社保、克扣工资等），可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 谨慎解除原合同：若您主动解除原无固定期限劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十七条（提前30日通知）或第三十八条（用人单位违法）的规定，否则可能承担违约责任。

总结：您当前的情况涉及原合同效力、劳务派遣合法性及双重劳动关系风险，建议优先明确用工主体、审查合同条款并保留证据，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。