针对您提出的“没写辞职报告不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，即使没有写辞职报告，您也有权获得应得的工资。以下是我为您详细梳理的相关法律依据、不同离职情形下的工资支付分析以及可能遇到的问题及解决办法。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者付出了劳动即有权获得相应的劳动报酬，写不写辞职报告并不是支付工资的前提条件。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。

不同离职情形下的工资支付分析

1. 协商一致离职：

   • 如果您与用人单位就离职事宜达成了一致意见，并明确了离职时间、工作交接等事项，即使未提交辞职报告，用人单位也应按照约定支付工资。

2. 紧急情况离职：

   • 若您因突发重大疾病、家庭重大变故等不可抗力因素导致无法提前写辞职报告而不得不立即离职，在合理说明情况后，用人单位应支付您实际工作期间的工资。

3. 擅自离岗：

   • 虽然您未履行正常辞职手续擅自离岗可能违反了用人单位的内部管理规定，但用人单位仍应支付您实际工作期间的工资。不过，在核算工资时，可能会根据规章制度扣除因旷工等违规行为造成的损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

可能遇到的问题及解决办法

• 用人单位拒付或克扣工资：
  • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明实际情况，要求其按照法律规定支付工资。
  • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系和工作情况。
  • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可向法院申请强制执行。

特殊情况的特别提示

• 在紧急情况下离职的您，应及时与用人单位沟通说明情况，以便用人单位核实后按正常标准支付工资。
• 即使您有合理事由未打辞职报告，也建议在事后尽快以书面形式向用人单位补充说明，以避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，没写辞职报告并不影响您获取应得工资的权利。但在实际操作中，为了减少不必要的麻烦和纠纷，建议您尽量遵守用人单位的规章制度，并在离职时与用人单位进行友好沟通，确保工资的顺利支付。如果遇到用人单位拒付或克扣工资的情况，您可以依法维护自己的合法权益。