女职工的生育津贴通常不应作为月工资计入经济补偿金的计算基数。以下从多个角度进行分析说明：

一、生育津贴的性质

生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的生活费用补偿。它并非基于劳动者提供劳动所获得的劳动报酬，而是基于生育保险政策对女职工在生育期间的特殊保障，旨在弥补因生育休假而暂停工作期间的收入损失。因此，从本质上讲，生育津贴与正常工作时的工资收入性质不同。

二、经济补偿金计算基数的确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该工资应理解为劳动者正常工作时间的劳动报酬，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴（除特定情况如生育津贴外）和补贴等货币性收入。由此可见，经济补偿金的计算基数应基于劳动者正常工作时的实际劳动所得。

三、相关司法实践

在司法实践中，各地法院普遍认同生育津贴不属于正常工作期间的劳动报酬，因此不应计入经济补偿金的计算基数。这是因为生育期间女职工处于休假状态，未实际提供劳动，生育津贴是对其生育期间的特殊补偿，与正常工作时的劳动付出无直接关联。相应地，如果女职工在产假结束后回到工作岗位并正常工作，用人单位发放的工资待遇以及其他正常劳动报酬（不包括生育津贴）则应按照规定计入经济补偿金的计算基数。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下生育津贴不计入经济补偿金计算基数，但也存在特殊情况。例如，如果女职工在产假期间，用人单位未依法为其缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育津贴，那么在此情况下，用人单位可能需要按照女职工正常工作时的工资标准支付产假期间的工资，这部分工资在计算经济补偿金时可能会被纳入考虑范围。不过，这种情况并不常见，且具体处理方式还需根据当地法律法规和司法实践来确定。

律师建议：

在实际操作中，用人单位和劳动者应准确理解并遵守相关规定，以确保双方权益得到妥善维护。如果对于生育津贴和经济补偿金的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和指导。

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