生育津贴与工资并非简单的“二选一”关系，而是需根据国家法律法规的具体规定来确定支付方式。以下是对此问题的详细解析：

1. 生育津贴与工资的性质及支付原则

   • 生育津贴：是国家法律规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补偿。其发放标准通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩，旨在保障女职工在生育期间的基本生活需求。
   • 工资：是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬，反映劳动者的劳动价值。在女职工产假期间，虽然其未直接提供劳动，但根据法律规定，其仍应享有相应的工资待遇或生育津贴。

2. 生育津贴与工资的支付规则

   • 一般情况（生育津贴优先且高于工资）：
     • 若女职工在产假期间已参加生育保险，社保经办机构会按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴。
     • 当生育津贴高于女职工原工资标准时，用人单位应将生育津贴全额支付给女职工，无需再额外支付工资。这是因为生育津贴已经足够覆盖女职工在产假期间的基本生活需求。
   • 生育津贴低于工资时的处理：
     • 如果生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位需补足差额部分。这是为了确保女职工在产假期间的收入不低于其正常工作时的工资，从而保障其生活水平不受影响。
   • 未参加生育保险的情况：
     • 若女职工未参加生育保险，用人单位则需按照女职工产假前工资的标准向其支付工资。这是在没有生育津贴保障的情况下，用人单位应承担的法律责任。

3. 公司政策与法律法规的遵循

   • 公司在制定生育津贴与工资的支付方案时，必须严格遵循《劳动法》、《社会保险法》等法律法规的规定。公司不能随意选择支付生育津贴或工资，而应依据上述法律法规和地区性规定来执行。
   • 如果公司政策与法律法规相冲突，女职工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定执行。

4. 个人权益保护与合理规划

   • 女职工应了解自己的权益，包括生育津贴和工资的支付规定。在享受生育津贴和工资权益时，女职工应做出合理安排，确保自己的合法权益得到充分保障。
   • 如对公司政策有疑问或不满，女职工可与公司相关部门沟通协商，或咨询当地劳动监察部门、律师等专业人士的意见和建议。

总结与建议：生育津贴与工资的支付并非由公司或个人简单选择，而是需严格遵循国家法律法规的规定。公司应根据相关法律法规和自身实际情况制定具体的支付方案，并确保女职工的合法权益得到充分保障。女职工则应了解自己的权益，合理规划并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。