用人单位不补足工资和生育津贴的差额，劳动者确实有权被迫离职并主张经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“劳动报酬”包括工资、奖金、津贴等所有形式的收入，生育津贴作为劳动者因生育而应享受的福利待遇，其差额部分若未得到补足，也应视为未足额支付劳动报酬的一种情形。
二、具体分析与建议
被迫离职的合法性：
- 当用人单位不补足工资和生育津贴的差额时，劳动者有权以此为由提出被迫离职。这种离职是合法的，因为用人单位的行为已经违反了劳动合同法的相关规定。
主张经济补偿的依据：
- 劳动者在被迫离职后，有权根据劳动合同法的规定向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资标准。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在提出被迫离职前，应确保已经与用人单位就工资和生育津贴的差额问题进行了充分的沟通，并保留了相关的证据，如工资条、生育津贴发放记录、沟通记录等。
- 劳动者在离职时，应明确告知用人单位离职的原因是因为未补足工资和生育津贴的差额，并要求用人单位出具离职证明。
- 劳动者在主张经济补偿时，应提供充分的证据证明用人单位存在未足额支付劳动报酬的行为，以及因此导致的离职事实。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝补足工资和生育津贴的差额，并且拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的主张，那么仲裁机构或法院很可能会支持劳动者的诉求，要求用人单位补足差额并支付经济补偿。
总结与建议：
- 明确权益：劳动者应清楚了解自己的权益，包括工资、生育津贴等劳动报酬的足额支付。
- 保留证据：在与用人单位沟通工资和生育津贴差额问题时，劳动者应保留好相关证据。
- 合法维权：当用人单位不补足差额时，劳动者有权被迫离职并主张经济补偿。在维权过程中，劳动者应遵守法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
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