结论：拖欠生育女职工的奖励假工资，女职工在一定条件下可以主张被迫离职，但需谨慎考虑并遵循法定程序。

分析说明：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。生育女职工的奖励假工资属于劳动报酬的一部分，因此，如果用人单位拖欠，女职工有权依据此条款主张被迫离职。

2. 被迫离职的程序：

   • 在主张被迫离职前，女职工应首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 在投诉无果或情况紧急的情况下，女职工可以依据《劳动合同法》的规定，向用人单位发出书面通知，说明因拖欠工资而被迫离职，并要求支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，女职工因用人单位拖欠工资而被迫离职的，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是女职工在用人单位的工作时间，月工资是女职工离职前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果女职工在用人单位工作了5年，离职前十二个月的平均工资为8000元，那么她应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

4. 注意事项：

   • 女职工在主张被迫离职前，应确保自己有充分的证据证明用人单位拖欠了奖励假工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 被迫离职应是一种最后的手段，女职工应优先考虑通过协商、投诉等和平方式解决问题。
   • 如果女职工决定主张被迫离职，应咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保护。

行动建议：

• 如果您作为生育女职工遇到了拖欠奖励假工资的情况，首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。
• 在投诉无果或情况紧急的情况下，您可以考虑依据《劳动合同法》的规定主张被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。在此过程中，如有需要，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。