结论前置：在您与公司签订解除劳动合同协议后，是否还能主张要求公司补生育津贴差额，这主要取决于解除劳动合同协议的具体内容以及您与公司之间的协商情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议内容决定权利义务
若协议中明确约定生育津贴差额的补发：
- 如果您与公司签订的解除劳动合同协议中，明确约定了公司需要补发您生育津贴的差额，那么您完全有权依据该协议要求公司履行补发义务。
- 在这种情况下，协议具有法律约束力，公司应当按照协议约定支付您应得的生育津贴差额。
若协议中未提及生育津贴差额：
- 如果协议中没有提及生育津贴差额的问题，那么您主张公司补发可能会面临一定的困难。
- 此时，您需要仔细审查协议内容，看是否有其他条款可能间接影响您的生育津贴权益，或者考虑与公司进行协商，看是否能够达成补充协议。
二、协商与法律途径
与公司协商：
- 无论协议中是否提及生育津贴差额，您都可以尝试与公司进行协商，看是否能够就补发问题达成一致。
- 协商过程中，您可以提供相关证据，如生育津贴的计算依据、公司未足额支付的情况等，以支持您的主张。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发生育津贴差额。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未足额支付生育津贴的事实，以及您应得的生育津贴金额。
三、注意事项
- 保留证据：在主张公司补发生育津贴差额时，您需要保留好相关证据，如生育津贴的计算依据、公司支付记录、解除劳动合同协议等。
- 及时行动：如果您发现公司未足额支付生育津贴，应及时与公司沟通并主张自己的权益，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解政策：不同地区的生育津贴政策可能有所不同，您需要了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
最后建议：在处理此类问题时，我建议您先仔细审查解除劳动合同协议的内容，看是否有关于生育津贴差额的明确约定。如果没有约定或约定不明确，您可以尝试与公司进行协商，或者咨询我以获取更具体的法律建议。如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，请务必保留好相关证据，并按照法律规定的程序进行操作。有问题可以直接向我咨询。