结论：公司要解除劳动合同并与您签订新合同的情况下，您是否主张经济补偿金取决于解除劳动合同的具体原因和方式。以下从不同角度进行分析：

1. 公司合法解除劳动合同并支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动合同到期、公司经济性裁员、劳动者不能胜任工作等合法理由解除劳动合同，并且愿意支付经济补偿金，那么您可以接受经济补偿金并与新公司签订合同。
   • 经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果您在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿金应为50000元。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。在上述例子中，如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为100000元。

3. 公司提出解除劳动合同并与新公司签订合同，但未明确经济补偿金的情况：

   • 在这种情况下，您应谨慎考虑。首先，您有权要求公司明确解除劳动合同的原因和是否支付经济补偿金。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿金或者您对公司的解释不满意，您可以拒绝签订新合同，并考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您与公司签订的新合同中包含了更优厚的待遇或者职业发展机会，您可能会考虑放弃经济补偿金而选择签订新合同。但在此之前，您应仔细评估新合同的条款和条件，确保自己的权益得到充分保障。
   • 另外，如果您对公司解除劳动合同的决定有异议，并且认为公司的行为可能构成违法解除，您可以及时咨询专业律师（即我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。

建议：

• 在面对公司解除劳动合同并与新公司签订合同的情况时，您应首先了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 如果公司提出解除劳动合同并愿意支付经济补偿金，您应仔细评估经济补偿金的数额是否合理，并考虑自己的职业发展和个人情况做出决策。
• 如果公司拒绝支付经济补偿金或者您对公司的解释不满意，您可以拒绝签订新合同，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。