违法解除劳动合同经济补偿与生育津贴可以兼得。下面我来详细解释这个问题：

1. 经济补偿与生育津贴的性质：

   • 经济补偿金是用人单位因违法解除劳动合同而依法向劳动者支付的赔偿，其目的是对劳动者因合同解除而遭受的损失进行补偿。
   • 生育津贴是女职工在生育期间依法享受的待遇，由社会保险机构按规定支付，与劳动合同是否解除无关。

2. 两者兼得的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
   • 根据《社会保险法》，女职工生育享受生育津贴，这是其法定权利，不因劳动合同解除而受影响。

3. 实际案例与解读：

   • 在实际案例中，劳动者因用人单位违法解除劳动合同获得经济补偿金的同时，并不影响其依法享受生育津贴。两者是基于不同的法律关系产生的，互不冲突。
   • 生育津贴的支付主体是社会保险机构，而经济补偿金的支付主体是用人单位，两者支付主体不同，也不存在相互抵扣的情况。

4. 建议与提醒：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者在主张经济补偿金的同时，不要忘记自己还有权利享受生育津贴。
   • 在处理劳动争议时，建议劳动者咨询专业律师（如我），以确保自己的合法权益得到充分维护。

综上所述，违法解除劳动合同的经济补偿与生育津贴是可以兼得的，两者并不矛盾，也不存在相互排斥的情况。如果在实际操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。