结论：在劳动仲裁协商未果的情况下，单位需要积极准备相关证据材料以应对后续的仲裁程序，同时等待仲裁机构的进一步通知。以下是对此问题的详细解答：

一、单位需要准备的材料

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，这些材料能够证明劳动者与单位之间存在劳动关系。
2. 争议事实证据：根据争议的具体内容，单位需要准备相应的证据来支持自己的主张。例如，如果争议涉及工资支付，单位需要提供工资发放记录、考勤记录等；如果争议涉及解除劳动合同，单位需要提供解除劳动合同的通知、相关规章制度等。
3. 其他相关证据：根据案件的具体情况，单位可能还需要准备其他与争议相关的证据，如证人证言、鉴定意见等。

二、等待仲裁机构通知

1. 仲裁程序启动：在协商未果后，劳动者或单位可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁机构会向双方发出受理通知书和开庭通知书。
2. 等待开庭通知：单位在收到受理通知书后，需要等待仲裁机构发出的开庭通知。开庭通知会明确开庭的时间、地点以及需要携带的材料等。
3. 积极参与仲裁程序：在收到开庭通知后，单位需要按照通知要求的时间、地点出庭，并积极参与仲裁程序。在仲裁过程中，单位需要陈述自己的主张和理由，并提供相应的证据来支持自己的主张。

三、法律建议

1. 及时准备材料：单位在收到劳动仲裁的通知后，应尽快开始准备相关证据材料，以免因材料不全或准备不足而影响仲裁结果。
2. 寻求专业帮助：如果单位对劳动仲裁程序不熟悉或对争议的处理存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助单位更好地应对仲裁程序。
3. 保持沟通：在仲裁过程中，单位应与仲裁机构保持沟通，及时了解仲裁程序的进展和要求，以便更好地配合仲裁工作。

四、可能的法律后果

1. 如果单位败诉：如果仲裁机构最终裁决单位需要承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等，单位应按照裁决结果履行义务。否则，劳动者可以向法院申请强制执行。
2. 如果单位胜诉：如果仲裁机构裁决单位无需承担法律责任，劳动者应尊重裁决结果。如果劳动者不服裁决结果，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

总之，在劳动仲裁协商未果的情况下，单位需要积极准备相关证据材料以应对后续的仲裁程序，并等待仲裁机构的进一步通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。