针对您提出的“在固定期合同内到了无固定期条件了，申请变更无固定期怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在固定期限劳动合同履行期间，如果满足了签订无固定期限劳动合同的条件，且您希望将合同变更为无固定期限，这同样需要遵循一定的流程和注意事项。不过，与将无固定期限变更为固定期限相反，这里的核心是双方协商一致将固定期限变更为无固定期限。

具体流程

1. 双方协商沟通：

   • 您应主动向用人单位提出变更意向，说明您希望将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同的原因和依据。
   • 用人单位在收到您的申请后，应与您进行充分沟通，了解您的想法和需求，并表达自身的意见和考虑。
   • 双方应就变更事宜进行平等、自愿的协商，确保达成一致的共识。

2. 起草并签署变更协议或新合同：

   • 根据协商结果，起草一份详细的劳动合同变更协议书或新的无固定期限劳动合同。
   • 协议或新合同中应明确原固定期限劳动合同的基本信息，以及变更后的无固定期限劳动合同的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。
   • 确保协议或新合同内容合法、合理，且经双方自愿、平等协商一致后签字或盖章确认。

3. 办理相关手续：

   • 根据当地劳动法规规定，可能需要向劳动行政部门或相关机构办理劳动合同变更的备案或登记手续。
   • 用人单位应及时完成这些手续，以确保新合同的合法有效性。同时，您也应配合用人单位完成相关手续。

注意事项

1. 真实性与自愿性：变更必须是双方真实意思的表示，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方同意变更。您应确保自己的申请是出于真实意愿，并了解变更后的法律后果。

2. 合法性与合理性：变更后的合同内容应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求。特别是劳动报酬、工作时间等关键条款，不得低于原合同约定的标准或当地最低工资标准。

3. 保留证据：变更协议或新合同签订后，双方应各保留一份作为书面凭证。这有助于在后续可能出现的查询、核对等需要时提供证明。

4. 咨询专业意见：鉴于劳动合同变更的复杂性和敏感性，建议您在必要时咨询专业律师或劳动法律顾问以获取更具体的法律意见和指导。他们可以帮助您更好地理解变更流程、注意事项以及可能面临的法律风险。

综上所述，将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同是一个需要谨慎处理的过程。双方应充分协商、确保合规，并依法办理相关手续，以保障双方的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。