核心结论：国资企业员工借调到外单位一年，原职务空缺的处理方式需结合企业内部规定、借调协议约定及法律法规综合判断，常见处理方式包括职务保留、代理职务安排、职务调整或免除等。以下分情况说明：

1. 职务保留

若借调协议或企业内部规定明确“借调期间原职务保留”，则员工虽在外单位工作，但原职务、职级、待遇等均保持不变。

• 法律依据：根据《企业国有资产法》及国资监管规定，企业需保障员工合法权益，未经法定程序不得随意免除职务。
  
• 操作要点：企业需在借调协议中明确约定职务保留条款，并确保员工借调期间薪酬、福利等不受影响。
  
• 风险点：若企业未明确约定，可能引发员工主张“职务被非法免除”的劳动争议。

2. 代理职务安排

若原职务需持续履行职责，企业可安排其他员工代理原职务，确保工作连续性。

• 法律依据：根据《劳动合同法》及企业内部治理规则，企业有权根据经营需要调整工作安排，但需遵循合理性原则。
  
• 操作要点：
  
  • 明确代理期限（与借调期限一致）；
    
  • 签订代理协议，明确代理权限、责任及待遇；
    
  • 代理期满后，根据实际情况决定是否恢复原职务或调整岗位。
    
• 风险点：代理期间若发生重大决策失误，可能引发代理人与企业之间的责任争议。

3. 职务调整或免除

若借调协议或企业内部规定允许，企业可结合经营需要调整或免除原职务，但需满足以下条件：

• 法定程序：根据《公司法》及企业章程，职务调整需经董事会、股东会等决策机构审议通过；
  
• 协商一致：若涉及劳动合同变更（如岗位调整），需与员工协商一致并签订书面协议；
  
• 补偿机制：若职务免除导致员工权益受损（如薪酬降低），企业需依法支付经济补偿。
  
• 风险点：未经法定程序或协商一致单方免除职务，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。

4. 借调期满后的处理

借调期满后，企业需根据实际情况决定员工是否返岗及原职务安排：

• 返岗恢复原职务：若借调协议无特殊约定，员工应返岗恢复原职务；
  
• 岗位调整：若企业因经营需要调整岗位，需与员工协商一致并签订书面协议；
  
• 终止借调关系：若外单位希望继续借调或员工不愿返岗，需签订补充协议明确后续安排。

建议：

1. 企业应在借调前签订书面协议，明确职务处理方式、薪酬待遇、返岗条件等条款；
   
2. 若涉及职务调整或免除，需严格履行法定程序，避免法律风险；
   
3. 员工若对职务处理有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询国资监管、劳动法等领域问题。