您好，理解您对于试用期离职后为何需要下周才能办理离职手续的疑惑。首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。
关于您提到的需要下周才能办理离职的情况，这可能涉及到几个方面的原因：
工作交接：虽然您处于试用期，但如果您在工作中涉及到了某些项目、任务或者掌握了公司的某些信息、资源，公司可能需要一定的时间来安排其他员工接手您的工作，或者进行相关的交接手续，以确保工作的连续性和稳定性。
内部流程：不同公司有不同的离职流程和规定。有些公司可能规定离职手续需要在特定的时间（如每周的某一天）或者经过特定的部门（如人力资源部）审批后才能办理。这可能是为了确保离职过程的规范性和有序性。
财务结算：如果您在试用期间有未结清的工资、奖金、报销等财务事项，公司可能需要一定的时间来进行核算和支付。这可能也是导致离职手续需要延迟办理的原因之一。
针对您的情况，我建议您：
与上级或人力资源部门沟通：了解具体的离职流程和所需时间，以及是否有任何可以加快办理的方式。
确认工作交接事项：如果涉及工作交接，尽量配合公司完成相关手续，以确保离职过程的顺利进行。
保留相关证据：如离职申请、通知等书面材料，以备不时之需。
同时，我也想提醒您，根据法律规定，公司无权克扣您的工资或要求您“排队”离职。如果您在离职过程中遇到任何不合法或不合理的待遇，可以向劳动行政部门或工会投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。