试用期未过提离职时间，员工应提前三日通知用人单位。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。以下是关于试用期离职的详细解答：

1. 法律依据与提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这里的“通知”是法律义务，而非“申请”，意味着无需用人单位批准。

2. 离职手续的办理：

   • 书面通知：员工应以书面形式提交离职通知，明确离职意向及日期，并保留好通知记录，作为日后可能的证据。
   • 工作交接：按照用人单位的要求进行工作交接，包括业务资料、工作账号、办公设备等，确保工作的连续性和稳定性。如因未合理交接造成损失，员工可能需承担赔偿责任。
   • 人事手续与离职证明：配合人力资源部门办理相关人事手续，如退回工服、交还公司财物等，并要求用人单位开具离职证明，以便日后使用。

3. 薪资结算与权益保障：

   • 工资结算：用人单位应在员工离职时一次性结清工资，计算标准依据劳动合同和实际工作天数确定。如遇拖欠，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。
   • 离职证明与档案转移：用人单位需在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，员工应确保这一过程的顺利进行。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

综上所述，试用期未过提离职时间，员工应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位，并妥善办理离职手续，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。