关于您提出的“试用期什么时候提离职”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内因个人原因或其他考虑想要离职，只需提前三天以书面形式（或口头形式，但为避免纠纷建议书面）通知用人单位，即可办理离职手续。
接下来，我为您进一步解释这一规定的背景和意义：
保护劳动者权益：试用期是劳动者和用人单位相互了解、考察的阶段。如果劳动者在试用期内发现工作不适合自己，或者有其他更好的职业机会，法律赋予了他们相对容易离职的权利，以保护劳动者的职业选择和流动自由。
明确通知期限：规定提前三日通知，是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。
避免不必要的纠纷：通过明确通知期限和离职流程，可以减少因离职而产生的纠纷和误解，维护良好的劳动关系。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
书面通知：虽然法律没有明确规定必须采用书面形式通知，但为了留下证据和避免纠纷，建议您采用书面形式（如邮件、短信或书面离职申请）通知用人单位。
工作交接：在离职前，您应与用人单位做好工作交接，确保工作的顺利过渡。这不仅是您的职业责任，也有助于维护您的职业声誉。
违约金问题：根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，或者您违反了保密义务或竞业限制约定，否则您在试用期内因个人原因离职一般无需支付违约金。
综上所述，如果您在试用期内想要离职，只需提前三日通知用人单位，并做好工作交接即可。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。