您好，关于您提出的“过了试用期离职需要提前几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内的离职通知期限与试用期满后的离职通知期限是不同的。

1. 试用期内的离职：

   • 如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的就业选择权。

2. 试用期满后的离职：

   • 一旦您过了试用期，成为了正式员工，那么您就需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位的正常运营秩序，给予用人单位足够的时间来寻找替代的人力资源，避免因您突然离职而导致的工作无法交接等问题。

针对您的情况，既然您已经过了试用期，那么您就需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位您打算离职的意愿。在这三十日期间，您应当继续履行您的工作职责，完成工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。

同时，我也建议您在提出离职申请前，与新单位进行沟通，说明您目前的情况，看是否能够协商延后报到的时间，以便您能够顺利完成在原单位的工作交接和离职手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。