如果您在试用期工作了两天但公司未发放工资，这确实是一个需要关注的问题。首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行友好协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确提出您的诉求，即要求公司按照法律规定支付您试用期期间的工资。

2. 收集并保留相关证据：

   • 在与公司的沟通过程中，注意保留聊天记录、邮件往来、工作记录等证据。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。

3. 寻求法律援助或投诉举报：

   • 如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。
   • 劳动监察大队会依法对公司进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
   • 您也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼（如必要）：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，也要严格遵守国家法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。