结论：在医院上班实行“上五休一”的工作制度是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作时长、加班情况以及医院是否依法支付了加班费等因素来综合判断。

分析说明：

1. 正常工作时间与加班时间的界定：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果医院安排的工作时间超出了这个范围，那么超出部分就属于加班。
   • 在“上五休一”的制度下，如果每天工作8小时，一周工作5天，那么总工作时间是40小时，这并未超过法定的工作时间上限，因此不构成违法。

2. 加班时间的合法性：

   • 如果医院在“上五休一”的基础上，还要求员工加班，且加班时间超出了法定限制（如每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时），那么这种加班安排就是违法的。
   • 此外，即使加班时间在法定范围内，医院也必须依法支付加班费。如果医院未支付加班费，那么这种行为也是违法的。

3. 特殊工时制度的适用：

   • 某些行业或岗位可能因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。如果医院依法申请并获得了相关部门的批准，实行了这些特殊工时制度，那么“上五休一”的工作安排可能就不受常规工作时间的限制。
   • 但即便如此，医院也需要确保员工的平均工作时间和加班时间符合法律规定，并依法支付加班费。

法律建议：

• 如果你对医院的工作安排有疑问或不满，首先可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工作时间和加班政策。
• 如果沟通无果，或者你认为医院的工作安排违反了法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。
• 在投诉或举报时，请尽量提供相关的证据材料，如工作记录、加班通知等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

后续行动与可能后果：

• 如果劳动监察部门调查后认为医院的工作安排确实违法，他们可能会要求医院进行整改，并依法对医院进行处罚。
• 同时，你也有权要求医院支付因违法加班而应得的加班费。如果医院拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，“上五休一”的工作制度是否违法，需要结合具体的工作时长、加班情况以及医院是否依法支付了加班费等因素来综合判断。如果你对此有疑问或不满，建议及时与医院沟通或向相关部门投诉举报。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。