医护人员上班五天半是否符合劳动法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间安排、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果医护人员上班五天半的总工作时间未超过这一标准，且保证了必要的休息时间，那么这种工作安排是合法的。
   • 同时，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果上班五天半的安排中包含了合理的休息日，也符合法律规定。

2. 劳动合同约定：

   • 医护人员与用人单位之间的劳动合同是判断工作安排是否合法的重要依据。如果劳动合同中明确约定了五天半的工作制，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工作安排是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但双方通过协商一致达成了五天半的工作安排，且该安排不损害劳动者的合法权益，也可以视为合法。

3. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。如果医护人员所在岗位被批准实行这些特殊工时制度，那么五天半的工作安排可能是在这些制度框架内的合法安排。
   • 但实行特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的休息休假权益得到保障。

4. 加班与加班费：

   • 如果医护人员上班五天半的工作时间超过了法定标准工作时间，且未安排补休或支付加班费，那么这种工作安排可能违反了《劳动法》关于加班的规定。
   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

建议：

• 医护人员应仔细审查自己的劳动合同，了解工作时间、休息休假等条款的具体内容。
• 如果对工作安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：医护人员上班五天半是否符合劳动法，取决于具体的工作时间安排、劳动合同约定以及是否实行特殊工时制度等因素。如果工作安排合法合规且保障了劳动者的休息休假权益，那么这种安排是可行的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。