医护是否要遵守上五休二的劳动法，需分情况讨论：
一、一般情况下应遵守标准工时制
标准工时制规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，劳动者通常享有上五休二的权利。
医护的适用性：
- 医护作为劳动者，原则上应适用标准工时制，即享有上五休二的权利。然而，由于医疗行业的特殊性，这一原则可能在实际操作中有所调整。
二、特殊情况下可实行不定时工作制或综合计算工时工作制
特殊工时制规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
- 这意味着，对于医疗行业等特殊行业，如果因其生产特点无法实行标准工时制，可以经劳动行政部门批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
医护的特殊情况：
- 医护工作往往具有24小时不间断的特点，且需要随时应对紧急情况。因此，许多医疗机构会采用轮班制、值班制等特殊工作安排，以确保医疗服务的连续性和及时性。
- 在这种情况下，医护可能无法严格享受上五休二的权利，而是根据工作需要和排班安排进行工作。
三、实际操作的合法性与权益保障
合法性要求：
- 如果医疗机构需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，必须事先获得劳动行政部门的批准。未经批准擅自实行特殊工时制，将构成违法行为。
权益保障措施：
- 即使实行特殊工时制，医疗机构也应确保医护的合法权益得到保障。例如，应合理安排工作和休息时间，避免过度劳累；应支付相应的加班费或调休；应提供必要的劳动保护和健康检查等。
四、建议与行动
对于医护：
- 如果您对当前的工作时间和休息安排有疑问或不满，建议首先与医疗机构的人力资源部门或管理层进行沟通，了解工作安排的具体情况和法律依据。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于医疗机构：
- 应严格遵守相关法律法规，确保医护的合法权益得到保障。在实行特殊工时制时，应事先获得劳动行政部门的批准，并严格按照批准的内容执行。
- 应加强与医护的沟通和协商，确保工作安排合理、公平、透明。
总结来说，医护是否要遵守上五休二的劳动法，取决于其所在医疗机构的工作安排和劳动行政部门的批准情况。在一般情况下，医护应享有上五休二的权利；但在特殊情况下，如医疗行业因生产特点无法实行标准工时制时，可以经批准后实行其他工作和休息办法。无论哪种情况，都应确保医护的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。