结论：医护人员一周上48小时班，一个月上24天班，这种工作安排是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种工作安排很可能违反了我国关于工作时间的相关规定。
分析：
法律规定的工作时间：
- 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。
医护人员工作时间的特殊性：
- 医护人员由于其职业的特殊性，确实可能面临较长的工作时间，包括加班和值班等情况。然而，这并不意味着他们的工作时间可以无限制地延长。
- 如果医护人员的工作时间超过了法定标准，且没有得到相应的补偿（如加班费）或调休，那么这种工作安排就可能构成违法。
具体案例分析：
- 在您提到的情况中，医护人员一周上48小时班，一个月上24天班。如果按照每周44小时的标准来计算，那么每周超出的4小时（48-44=4）很可能属于加班时间。
- 如果这种加班情况频繁发生，且没有得到相应的补偿或调休，那么这种工作安排就违反了《劳动法》关于工作时间的规定。
可能的法律后果：
- 如果医护人员的工作时间确实违反了法律规定，他们有权向用人单位提出异议，并要求调整工作时间或获得相应的补偿。
- 如果用人单位拒绝调整或补偿，医护人员可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议医护人员与用人单位进行沟通，明确表达自己对工作时间的关切，并要求用人单位遵守相关法律法规，合理安排工作时间。
- 保留证据：如果沟通无果，医护人员应保留好相关的工作记录、排班表等证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果问题无法得到妥善解决，医护人员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 医护人员作为社会的守护者，他们的身心健康同样重要。长时间的工作不仅可能影响他们的身体健康，还可能影响他们的工作质量和患者的安全。因此，合理安排工作时间对于医护人员和患者来说都是至关重要的。
- 如果您或您身边的医护人员遇到了类似的问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。