医护人员是适用劳动法的。医护人员作为与医院建立劳动关系的劳动者，其各项权益均受到《中华人民共和国劳动法》的全面保护。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳动关系的确认：

   • 医护人员与医院之间通过签订劳动合同或存在事实劳动关系等方式建立劳动关系。
   • 一旦劳动关系确立，医护人员的权益便受《劳动法》的严格保护。

2. 普遍适用性：

   • 尽管《劳动法》并未专门针对医护人员设立特定条款，但其普遍规定完全适用于这一群体。
   • 医护人员在劳动就业、工资报酬、工时休息、劳动安全卫生等方面享有与其他劳动者同等的权益。

3. 特定情况下的适用：

   • 对于公立医院中属于事业编制的工作人员，虽然他们不适用《劳动法》，但适用《事业单位人事管理条例》。
   • 然而，这并不影响《劳动法》对于与医院建立劳动关系的医护人员（无论是否属于事业编制）的普遍适用性。

4. 补充保护：

   • 除了《劳动法》外，医疗卫生行业还有《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》等法律法规对医务人员的执业规范、职业发展等作出专门规定。
   • 这些规定与《劳动法》相互补充，共同构成了保护医护人员合法权益、规范行业秩序的法律体系。

综上所述，医护人员是适用劳动法的，他们的各项权益均受到《劳动法》的全面保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。