关于您提出的“寄被迫离职通知书能否让家人寄”的问题，这主要涉及到解除劳动关系通知书的送达方式及其法律效力。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，解除劳动关系的通知书，包括被迫离职通知书，其送达方式在法律上是有明确规定的，以确保通知的有效性和可证明性。

1. 当面送达：

   • 最佳方式是当面送达给劳动者本人，并要求其签收。这是最直接、最有效的方式，能够确保劳动者确实收到了通知。
   • 如果劳动者拒绝签收，应当将当面送达的情况作出书面说明，并保留相关证据，以证明已经履行了送达义务。

2. 邮寄送达：

   • 如果当面送达不可行，可以选择邮寄送达方式。为了确保通知的有效送达，建议通过邮局以特快专递的方式寄送。
   • 在快递单上“内容”一栏应明确写明“解除劳动关系告知书”或“被迫离职通知书”，以便邮局和收件人明确邮件的性质。
   • 保留好快递的回执，作为通知已经寄出的证据。如果邮件被退回未能送达，应将退回的信件完整保存，以备后续需要。
   • 关于家人代寄：从法律角度来看，家人代寄并不违反法律规定，但关键在于确保通知能够准确、及时地送达给劳动者本人。因此，如果选择家人代寄，应确保家人能够妥善处理邮件，并保留好相关证据（如快递单、回执等）。然而，为了更直接、更有效地证明通知的送达，如果条件允许，建议还是由本人或通过更正式的渠道（如公司人力资源部门）进行寄送。

3. 公告送达：

   • 公告送达是万不得已的方式，只有在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下才能使用。
   • 公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保劳动者能够有机会看到公告。在厂区内部张贴公告的方式，实践中难以得到法院的支持。

综上所述，虽然家人代寄被迫离职通知书在法律上并不被禁止，但为了确保通知的有效送达和可证明性，建议尽可能选择更直接、更正式的送达方式。如果确实需要家人代寄，应确保家人能够妥善处理邮件，并保留好相关证据。同时，无论选择哪种送达方式，都应确保通知的内容明确、具体，并符合法律法规的要求。