给私人老板开车受伤，在符合一定条件下是可以走工伤认定的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系认定：
- 关键在于你与私人老板之间是否构成劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系通常具备以下特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 如果你与私人老板之间符合上述特征，即使没有签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。在这种情况下，你因工作原因受伤，就有可能被认定为工伤。
雇佣关系与劳动关系的区别：
- 雇佣关系通常指的是个人之间形成的劳务关系，而劳动关系则是指劳动者与用人单位之间形成的法律关系。在雇佣关系中，受伤者一般不能通过工伤认定来获得赔偿，而是需要通过民事诉讼途径来主张权利。
- 但如果你与私人老板之间实际上构成了劳动关系，即使老板以雇佣关系为由进行抗辩，也不影响工伤认定的进行。
二、工伤认定条件角度
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果你是在给私人老板开车的过程中，因工作原因（如交通事故、车辆故障等）受伤，且受伤时间发生在工作时间内，受伤地点在工作场所内（如驾驶途中、装卸货物地点等），那么你就符合工伤认定的基本条件。
其他工伤认定情形：
- 除了上述基本条件外，还有一些其他情形也可能被认定为工伤，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡等。但这些情形需要具体分析，并符合相关法律法规的规定。
三、实际操作角度
及时报告和申请工伤认定：
- 如果你受伤后认为符合工伤认定的条件，应及时向私人老板报告，并要求老板在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未按时提出申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关证据材料：
- 在申请工伤认定时，你需要准备相关证据材料来证明你与私人老板之间的劳动关系以及受伤的事实和原因。这些证据材料可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言、医疗诊断证明等。
寻求法律帮助：
- 如果你在工伤认定过程中遇到困难或者争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助你准备证据材料、提出工伤认定申请、参与工伤认定听证会等，以维护你的合法权益。
建议：如果你给私人老板开车受伤，并认为符合工伤认定的条件，建议及时与老板沟通并要求其提出工伤认定申请。如果老板不配合或者拒绝提出申请，你可以自行向当地社会保险行政部门提出申请，并准备好相关证据材料。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。