结论：当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依法解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付相应的经济补偿和医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与总体原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 总体原则：用人单位在解除劳动合同时，必须确保程序合法，充分保障劳动者的合法权益，包括支付经济补偿和医疗补助费。
二、具体处理流程与要求
医疗期评估：
- 用人单位需先确认劳动者是否已享受完规定的医疗期。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，例如，实际工作年限10年以下且在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。
工作能力评估：
- 医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作，用人单位应为其另行安排合适的工作岗位。
- 若劳动者也无法从事另行安排的工作，则满足解除合同的条件之一。此时，用人单位可考虑进行劳动能力鉴定，以更准确地评估劳动者的身体状况和工作能力，但鉴定并非强制要求。
解除合同程序：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 解除合同前应与劳动者进行协商沟通，确保程序合法合规，并保存好医疗证明、工作安排记录、协商沟通记录等证据材料以应对可能的争议。
经济补偿与医疗补助费支付：
- 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准则按最低标准计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 医疗补助费标准通常不低于六个月工资，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。具体数额可根据实际情况和当地规定进行协商确定。
三、特殊情况与注意事项
禁止性规定：
- 不得依据本条解除孕期、产期、哺乳期女职工及患职业病或因工负伤的劳动者的劳动合同。这些劳动者享有特殊的法律保护，用人单位应予以特别关注。
程序合法性：
- 用人单位必须完成医疗期评估、工作能力评估、书面通知和经济补偿支付等法定程序，确保解除合同的合法性。若程序不合法，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
协商与沟通：
- 在整个处理过程中，用人单位应与劳动者保持良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。通过协商和沟通，可以减少争议和纠纷的发生，维护和谐的劳动关系。
四、实际案例与启示
- 案例：某劳动者因患病医疗期满后无法从事原工作，用人单位为其另行安排了工作岗位但仍无法胜任。随后，用人单位依法解除了劳动合同并支付了经济补偿和医疗补助费。劳动者对此表示理解并接受了处理结果。
- 启示：用人单位在处理类似情况时，应严格遵守法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，通过合理的工作安排和经济补偿等措施，可以减少争议和纠纷的发生，维护企业的稳定和发展。
建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通协商，并了解相关法律法规和政策要求。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。