针对您提出的“离职让公司补缴6年前的公积金是否合法”这一问题，以下是我的详细解答：

一、法律依据与补缴原则概述

根据《住房公积金管理条例》及相关规定，单位确实负有按时、足额缴存住房公积金的义务，不得逾期缴存或者少缴。然而，对于离职后多年再提出补缴要求的情况，法律并未作出明确且具体的规定，即并未直接说明离职多年后仍可要求补缴。住房公积金的补缴通常遵循“谁欠缴、谁补缴”的原则，且这一要求一般应在劳动关系存续期间或离职后不久提出。

二、时效性问题的深入分析

1. 劳动仲裁时效：根据劳动法的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于已离职六年的员工而言，其主张补缴住房公积金的权利很可能已经超过了这一仲裁时效期间。

2. 实际执行难度：即便员工在时效期内提出了补缴要求，由于时间跨度较长，证据收集、核实等工作都会面临极大的困难。例如，可能需要查找多年前的工资记录、公积金缴存记录等，这些资料的保存和获取都可能存在诸多问题，从而增加了实际执行的难度。

三、特殊情况与处理建议

1. 特殊情况：尽管一般情况下离职多年后要求补缴公积金难以成功，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工能够证明公司在其在职期间确实存在未依法缴存住房公积金的行为，并且该行为持续至离职后不久（如离职后一年内），或者公司出于某种原因同意进行补缴，那么员工仍有可能要求公司补缴。但这种情况相对较为罕见。

2. 处理建议：

   • 与公司协商：员工可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，看是否能够达成补缴协议。但需注意，公司有权根据自身情况和法律规定决定是否同意补缴，因此协商结果可能并不如员工所愿。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和可行的法律途径。但需明确的是，由于时效性和执行难度等问题，通过法律途径解决此类纠纷的成功率可能较低。因此，在决定采取法律行动前，员工应充分评估风险和成本。

综上所述，离职让公司补缴6年前的公积金在一般情况下是难以成功的。但如果您认为自己确实存在特殊情况或权益受到侵害，仍可以尝试与公司协商或寻求法律援助来维护自己的权益。