针对您提出的“试用期一个月过后离职，没签合同，怎么能拿到工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
您在试用期内提供了实际劳动，即使未签订书面劳动合同，也完全有权要求用人单位支付相应的工资。
二、法律依据与工资支付标准
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应支付工资。
工资支付标准：试用期的工资通常按照双方口头约定执行。若无明确口头约定，则可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。同时，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、操作指南与维权措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您要求支付工资的意愿，并说明您的入职、离职时间、工作内容及工资计算方式。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
收集证明材料：
- 整理并保留好工作证、工牌、考勤记录等能够证明您劳动关系及工作时间的材料。
- 如果有工资支付记录，如银行转账记录、微信或支付宝截图等，也应一并保留，以佐证劳动关系的存在。
- 工作成果，如项目报告、设计文件、销售业绩等，也是证明您为公司提供了劳动的重要证据。
- 如果可能，请同事提供证人证言，以进一步证明您的工作情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并可能责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将审理并作出裁决，该裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您的试用期仅一个月，未达到必须支付双倍工资的时限，但如果用人单位在试用期后仍未与您签订书面劳动合同，您则有权主张相应赔偿。
- 在整个过程中，保留好所有与工作相关的证据至关重要。这些证据将在您需要证明劳动关系和实际工作情况时发挥关键作用。
- 如果您遇到复杂问题或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。