提前到单位上班，在单位上班是否算工伤，需分情况讨论，具体如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果提前到单位后，已经开始了正常的工作，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，这种情况应当认定为工伤。
   • 例子：比如，员工提前到单位准备会议材料，在整理过程中不慎摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果提前到单位是为了进行与工作有关的预备性工作，如开启设备、准备工具等，且在此过程中受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，这种情况也应当认定为工伤。
   • 例子：员工提前到单位开启生产线设备，在操作过程中因设备故障导致受伤，这种情况同样符合工伤认定的条件。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 这一条款主要针对的是上下班途中的情况。如果提前到单位，在前往单位的途中（即尚未到达工作场所）受到非本人主要责任的交通事故等伤害，且该途中属于合理路线，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，这种情况也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”并不仅限于正常工作时间对应的上下班时段，提前上班作为前往单位履行工作职责的行为，本质上依然属于“上下班途中”的范畴，但具体还需结合实际情况和当地社保部门的认定。
   • 例子：员工提前出发前往单位，在途中因非本人主要责任的交通事故受伤，且该路线是合理的上下班路线，那么这种情况有可能被认定为工伤。

4. 其他特殊情况：

   • 如果提前上班是经用人单位指派或与工作有直接关联（如单位要求员工提前到岗准备工作），且员工在前往单位途中或工作过程中受伤，那么通常更容易被认定为工伤。
   • 如果提前上班仅是员工个人行为，与工作无直接关联（如为赶时间而选择提前），且途中进行私人活动导致受伤，那么可能难以获得工伤认定。

法律建议：

• 如果员工在提前到单位上班过程中受伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
• 用人单位在收到员工的工伤报告后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝提出申请，员工可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况符合工伤认定的条件。这可能包括医疗记录、事故责任认定书、工作证明等。

可能后果：

• 如果员工的受伤情况被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果员工的受伤情况未被认定为工伤，那么员工可能需要自行承担医疗费用等损失。但员工仍然可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，如果能够证明用人单位存在过错或违法行为导致员工受伤的话。

总之，提前到单位上班是否算工伤需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。