提前到岗在一定情形下能算工伤。具体是否算工伤，需结合实际情况来判断。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。提前上班若符合这一条件，即有可能被认定为工伤。例如，如果员工提前到岗是为了完成与工作相关的准备工作，如工厂工人提前到车间进行机器调试，期间因机器故障受伤，这种情况下是可以被认定为工伤的。

此外，如果员工在提前上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且该路线是其日常往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理地点的路线，同样可以被认定为工伤。

然而，如果员工提前到岗并非为了工作，而是进行与工作无关的活动，如提前到单位在休息区自行娱乐，不小心摔倒受伤，这种情况下通常无法被认定为工伤。

综上所述，提前到岗是否算工伤，关键在于是否因工作原因、是否在合理的上班途中发生符合条件的事故等。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。