机关工勤人员超生是否会被开除，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个法律与实际情况后作出判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家法律法规层面：

   • 从国家法律层面看，超生并不直接构成单位可以开除员工的严重违纪行为。因此，机关工勤人员所在单位不能仅凭员工超生这一事实就直接开除员工。具体来说，《行政机关公务员处分条例》第三十三条虽然规定了公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分，但这一规定主要针对的是公务员，而机关工勤人员并不完全等同于公务员，其处分规定可能有所不同，且仍需考虑情节严重程度。

2. 地方政策差异：

   • 不同地区对于机关工勤人员超生的处理规定存在差异。一些地区在全面二孩政策放开后，对超生行为采取了更为灵活的考量方式，不再一律以开除作为处罚手段。而另一些地区可能仍保留将超生视为严重违反纪律的行为，并可能给予开除处分。因此，在处理此类问题时，必须结合当地的计生政策和实际情况进行判断。

3. 单位管理层面：

   • 机关单位享有一定的自主管理权限，可以根据自身的规章制度对员工进行奖惩。在制定内部管理规定时，有的单位可能将超生列为严重违纪行为，并规定相应的处罚措施，包括开除等。然而，这些规定必须在合法合规的前提下制定和执行，且应充分考虑员工的个人情况和实际贡献。如果员工平时工作优秀、对单位有较大贡献，单位可能会在合法合规的前提下给予相对较轻的处分，并督促其改正错误、遵守法律法规。

4. 员工权益保障：

   • 面对超生问题，机关工勤人员有权与单位进行沟通协商，解释自己的情况并争取合法权益。如果单位做出开除决定违反了法律法规或内部规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结与建议：

• 机关工勤人员超生是否会被开除，需综合考虑国家法律法规、地方政策、单位规定以及个人情况等多个因素。
• 作为员工，应遵守国家法律法规和单位规定，增强自我约束意识；同时，在面对此类问题时，应积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益，直接向我咨询相关法律问题也是不错的选择。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。