针对您提出的“工勤岗超生会开除员工吗”这一问题，这并非一个简单的判断，而是需要综合多方面因素来考虑。以下是我为您提供的详细分析：
一、总体原则
工勤岗员工超生是否会被开除，并非由单一因素决定，而是需要依据当地的政策规定、单位内部的规章制度以及员工的个人情况来综合判定。
二、政策法规层面
国家法律法规：从国家法律层面来看，超生并不直接构成单位可以开除员工的严重违纪行为。因此，不能仅凭员工超生这一事实就直接作出开除决定。
地方政策差异：不同地区对于超生行为的处理规定存在差异。一些地区在全面二孩政策放开后，对超生行为采取了更为灵活和人性化的处理方式，不再一律以开除作为处罚手段。而另一些地区可能仍保留将超生视为严重违反纪律的行为，并可能给予开除处分。因此，在处理此类问题时，必须结合当地的计生政策和实际情况进行判断。
三、单位管理层面
自主管理权限：工勤岗所在的单位享有一定的自主管理权限，可以根据自身的规章制度对员工进行奖惩。如果单位内部规定将超生列为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除等，那么单位在合法合规的前提下有权作出相应处理。但这些规定必须经过民主程序制定，并向员工公示告知，确保员工的知情权。
个人表现与贡献：即使员工存在超生行为，单位在处理时也会综合考虑其平时的工作表现和对单位的贡献。如果员工平时工作优秀、对单位有较大贡献，单位可能会在合法合规的前提下给予相对较轻的处分，并督促其改正错误、遵守法律法规。
四、员工权益保障
沟通协商：面对超生问题，员工有权与单位进行沟通协商，解释自己的情况并争取合法权益。如果单位做出的开除决定违反了法律法规或内部规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。这包括咨询专业律师、提起劳动仲裁或诉讼等。
五、具体建议
了解当地政策：首先，您需要了解当地对于超生行为的处理规定，以便更好地判断自己的处境。
查阅单位规定：其次，查阅您所在单位的内部规章制度，了解超生行为是否被列为严重违纪行为以及相应的处罚措施。
积极沟通协商：如果单位提出开除决定，您可以积极与单位沟通协商，解释自己的情况并争取合法权益。
寻求法律帮助：如果沟通协商无果，您可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，工勤岗超生是否会被开除并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多方面因素。作为员工，您应了解自己的合法权益，并在必要时积极寻求法律帮助来维护自己的权益。