出差期间主动离职，公司是否应支付返程路费，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在出差期间主动离职时，公司应承担返程路费，或者公司规章制度中有此类规定，那么公司应当按照约定支付返程路费。
   • 建议：员工在离职前，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。如果有，可以与公司协商支付返程路费的事宜。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 法律解释：在劳动合同和公司规章制度均未明确约定的情况下，公司是否支付返程路费通常取决于公司的自愿和实际情况。法律并未强制规定公司必须支付此类费用，因此，这更多是一个协商和道德层面的问题。
   • 实际情况分析：
     • 公司角度：公司可能会考虑员工离职的原因、公司的财务状况、员工的工作表现等因素来决定是否支付返程路费。如果员工是因为公司原因（如未提供必要的劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而离职，公司可能会更倾向于支付返程路费以维护良好的雇主形象。
     • 员工角度：员工可以与公司进行协商，说明自己的实际情况和困难，争取公司支付返程路费。如果协商无果，员工也可以考虑自行承担返程路费，或者寻求其他途径（如法律援助）来维护自己的权益。
   • 建议：在这种情况下，员工可以尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和困难。如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

额外提醒：

• 保留证据：无论哪种情况，员工在离职前都应保留好与出差和离职相关的所有证据，如出差申请、离职通知、劳动合同等，以备不时之需。
• 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免损害自己的形象和权益。

总结：出差期间主动离职，公司是否应支付返程路费，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定。如果无明确约定，则更多是一个协商和道德层面的问题。员工在离职前应仔细查阅相关合同和制度，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业律师或相关劳动部门的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。