员工出差来回路程是否算出勤，需根据具体情况及公司规章制度来判断，但通常情况下，出差来回路程时间应计入出勤时间。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内的劳动应得到报酬。出差是劳动者因工作需要离开常驻工作地点到其他地点工作的行为，其来回路程时间属于因工作产生的必要时间消耗。
   • 除非公司有明确的规章制度规定出差路程时间不计入出勤，或者劳动合同中有特别约定，否则，从保护劳动者权益的角度出发，出差来回路程时间应视为出勤时间。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括出差管理、考勤制度等。如果公司规章制度中明确规定了出差来回路程时间不计入出勤，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么劳动者应遵守该规定。
   • 但如果公司规章制度未明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么该规定可能无效，劳动者有权要求公司按照法律法规执行。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多公司会将出差来回路程时间计入出勤时间，并支付相应的工资或补贴。这是因为出差路程时间对于劳动者来说是无法避免的工作时间消耗，且通常无法用于个人休息或娱乐。
   • 如果公司未将出差来回路程时间计入出勤，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规或公司规章制度执行。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于劳动者来说，在出差前应了解公司的出差管理制度和考勤制度，明确出差来回路程时间是否计入出勤。
• 如果公司未明确规定或规定不合理，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司明确并合理计算出差来回路程时间的出勤情况。
• 如果公司拒绝合理要求，劳动者可以保留相关证据（如出差通知、考勤记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

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